Les deux solutions permettent de travailler seul comme manager de transition. Pour choisir, regardez le revenu dont vous avez besoin, votre protection sociale, vos éventuels droits au chômage et la gestion que vous souhaitez prendre en charge.
Nous comparons ici le portage avec une SASU soumise à l’impôt sur les sociétés, appelé IS.
Qui gère les contrats, la facturation et les démarches ?
En portage, la société de portage prend en charge la gestion administrative de vos missions. En SASU, vous l’organisez, éventuellement avec un expert-comptable.
Ce qu’il faut organiser | En portage salarial | En SASU |
|---|---|---|
Le contrat avec le client ou le cabinet | La société de portage le signe. | Votre SASU le signe. |
Les factures et les relances | La société de portage s’en charge. | Vous les gérez ou les déléguez. |
La paie, la comptabilité et les déclarations | La société de portage les réalise. | Vous les organisez pour votre société. |
Dans les deux cas, vous négociez votre mission et votre tarif avec le client ou le cabinet. En portage, vous transmettez vos jours travaillés et vos justificatifs de frais pour permettre la facturation et la paie. Service Public décrit cette répartition des rôles.
Avant le démarrage, vérifiez que le client ou le cabinet accepte la société qui facturera la mission. Cela vaut pour votre SASU comme pour la société de portage.
La SASU permet-elle de gagner plus que le portage salarial ?
Pas automatiquement. Il faut comparer ce que vous pouvez réellement percevoir, après les frais, les cotisations et les impôts.
Si vous vous versez une rémunération régulière en SASU, celle-ci supporte des cotisations sociales. Il faut aussi payer les frais de fonctionnement de la société : comptabilité, banque, assurances et autres dépenses nécessaires.
En portage, le montant facturé finance notamment les frais de gestion, les dépenses professionnelles et le salaire avec ses cotisations.
Les dividendes de SASU suivent un autre calcul. Ils ne supportent pas les cotisations sociales d’une rémunération. Ils sont distribués à partir du bénéfice restant après l’IS, puis soumis à l’impôt et aux prélèvements personnels. La fiscalité de la SASU est détaillée par Service Public.
Ils se décident normalement après la clôture et l’approbation des comptes. Ils ne remplacent donc pas une rémunération mensuelle et ne créent pas de droits à la retraite ou au chômage.
La SASU peut être intéressante pour choisir la répartition entre rémunération, dividendes et bénéfices conservés. Pour apprécier le gain, comparez des montants après impôts et tenez compte de la protection sociale obtenue. Un montant laissé dans la société n’est pas encore un revenu personnel.
Dois-je attendre le paiement du client pour recevoir mon revenu ?
En SASU, vous pouvez vous rémunérer avant le paiement du client si votre société dispose déjà de l’argent nécessaire. Sinon, il faut financer cette avance ou attendre l’encaissement.
Par exemple, si votre première facture est émise à la fin du mois et payable 45 jours après, votre société doit financer les dépenses qui arrivent avant ce règlement, y compris votre rémunération et les cotisations correspondantes.
Chez plug&pay, le salaire disponible est versé en fin de mois sans attendre le règlement du client. Vous n’avez donc pas à financer vous-même ce décalage. Cet engagement de plug&pay fait partie des points à comparer avec le fonctionnement de votre SASU.
Quelle protection sociale apporte chaque statut ?
En portage, vous êtes salarié. En SASU, votre rémunération de président vous rattache au régime général, mais elle ne vous ouvre pas de droits au chômage. Service Public explique le régime social du président de SASU.
Dans les deux cas, une rémunération permet de cotiser notamment pour la retraite et les indemnités en cas d’arrêt de travail. Les droits obtenus dépendent des montants cotisés et des conditions de chaque prestation.
Le portage permet aussi de cotiser à l’assurance chômage. Les périodes travaillées peuvent servir à ouvrir de nouveaux droits ou à compléter des droits existants, selon les conditions fixées par France Travail.
Pour comparer votre couverture, regardez également la mutuelle et la prévoyance, qui peut compléter votre revenu en cas d’arrêt de travail. Comparez les garanties et leur coût, pas seulement leur présence dans une offre.
Puis-je conserver mon allocation chômage pendant mes missions ?
Oui, si vous avez déjà des droits ouverts, mais le montant versé dépend de votre situation et de votre rémunération.
En portage salarial, votre salaire est pris en compte par France Travail. Un complément d’allocation peut rester possible selon les règles de cumul entre salaire et chômage.
En SASU, l’absence de rémunération du président peut permettre de conserver le montant mensuel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, appelée ARE. Les dividendes de SASU ne réduisent pas ce montant mensuel, comme le précise Service Public.
Il existe toutefois un plafond : pour les droits issus d’une fin de contrat ou d’une procédure de licenciement engagée à compter du 1er avril 2025, le total d’ARE versé pendant l’activité non salariée est limité à 60 % des droits restants au démarrage. France Travail précise les situations concernées.
Une poursuite exceptionnelle peut être demandée au-delà de ce plafond. Elle suppose notamment une activité réelle et l’absence de revenu tiré de celle-ci depuis sa création, dividendes compris. Service Public détaille ces conditions.
La SASU peut donc être intéressante au démarrage si vous bénéficiez de l’ARE. Même sans rémunération, ses bénéfices restent soumis à l’IS.
Quel revenu prévoir entre deux missions ?
En SASU, vous pouvez continuer à vous rémunérer si la société a conservé suffisamment d’argent pour payer cette rémunération, les cotisations et ses autres dépenses. Ce revenu est financé par les missions précédentes.
En CDI de portage, vous n’avez pas de salaire garanti sans mission. Une réserve constituée grâce à votre activité peut financer une indemnité pendant votre recherche, dans les conditions prévues par la convention collective.
En CDD, une prime peut être versée à la fin du contrat. Elle ne fonctionne pas comme la réserve du CDI. Notre article sur le choix entre CDD et CDI de portage explique ce qui peut vous être versé et les conséquences pour le chômage.
La fin d’une mission ne termine pas automatiquement un CDI. Des droits au chômage déjà ouverts peuvent néanmoins permettre un versement selon votre situation.
Puis-je faire rembourser mes frais professionnels dans les deux cas ?
Oui. La prise en charge de dépenses professionnelles n’est pas réservée à la SASU.
En SASU, votre société peut payer ou vous rembourser les dépenses engagées pour son activité. En portage, vous transmettez vos justificatifs à la société de portage, qui vérifie les frais pouvant être remboursés selon les règles des frais professionnels précisées par l’Urssaf.
Un déplacement demandé par le client, par exemple, peut être facturé en plus de vos honoraires si cela a été convenu. À l’inverse, un abonnement professionnel non refacturé reste financé par votre activité.
Avant de comparer votre revenu, distinguez donc les frais payés en plus par le client de ceux qui restent à votre charge. Un remboursement de frais compense une dépense : ce n’est pas du salaire supplémentaire.
Puis-je passer de la SASU au portage sans fermer ma société ?
Oui. Commencer une mission en portage ne vous oblige pas à fermer votre SASU. Vous pouvez la conserver, notamment pour une autre activité. Conserver votre SASU implique de respecter ses obligations comptables et déclaratives, même sans nouvelle mission.
Pour transférer une mission en cours, obtenez l’accord du client ou du cabinet et fixez une date de passage au portage. Il faut organiser la fin ou la modification du contrat de la SASU, puis mettre en place le contrat commercial et votre contrat de travail en portage.
Les prestations déjà réalisées restent facturées par la SASU. Celles réalisées après le changement sont facturées par la société de portage. Une même prestation ne doit pas être facturée deux fois.
Nous recommandons le portage pour déléguer la gestion de vos missions
Le portage convient si vous voulez exercer vos missions comme salarié et confier les contrats, la facturation et la paie à un interlocuteur qui connaît votre métier.
La SASU reste un choix possible pour exercer seul. Elle mérite notamment d’être étudiée si vous souhaitez piloter votre rémunération et les bénéfices conservés dans votre société, ou si vous démarrez avec des droits à l’ARE.
Le bon choix doit vous laisser un revenu adapté à vos besoins, une protection sociale qui vous convient et une organisation que vous êtes prêt à gérer.
Chez plug&pay, notre accompagnement des managers de transition part de votre mission, de votre besoin de revenu et de votre situation. L’objectif est de choisir un fonctionnement adapté, puis de le réexaminer lorsque vos missions ou vos droits au chômage évoluent.