Des missions de direction suivies par un associé
ADN Transition recherche des managers en finance, opérations industrielles, ressources humaines, achats, supply chain, systèmes d’information, direction générale, commerce et marketing. Les fonctions recherchées comprennent aussi la qualité, la sécurité, l’environnement, la responsabilité sociétale, les projets et le juridique.
Ses missions couvrent les remplacements de dirigeants, les acquisitions et fusions, les réorganisations, les projets informatiques, l’amélioration de la performance industrielle et le développement international.
L’associé précise avec l’entreprise les objectifs, les priorités et les conditions d’intervention. La sélection comprend des entretiens, des prises de références et une rencontre avec le client. Le suivi prévoit un échange hebdomadaire avec le manager et une revue mensuelle avec le client et le manager. La passation porte sur les outils, les savoir-faire et la reprise des projets.
Des clients industriels, des groupes de services et des associations
ADN Transition intervient dans l’agroalimentaire, l’informatique et la communication, la distribution, la cosmétique et le luxe, l’industrie, la santé, la formation, le secteur associatif et le sport. Les cas publiés concernent notamment des PME, des ETI et des filiales de groupes.
Trois exemples de missions, avec des clients anonymisés :
Direction financière adjointe dans l’agroalimentaire : huit mois dans un groupe de plats cuisinés après une acquisition. Le manager reprend le contrôle des marges et des prix de revient industriels, réorganise l’équipe finance et prépare un nouvel outil de gestion intégré, ou ERP.
Réinternalisation de la supply chain : six mois pour la filiale française d’un groupe agroalimentaire allemand. La mission comprend l’organisation du service clients, la planification du projet et le déploiement dans SAP du processus allant de la commande à l’encaissement.
Gouvernance informatique dans les loisirs : quatre mois pour créer une structure de pilotage auprès de la direction informatique d’un groupe en croissance internationale, intégrer le suivi des projets et les tests de validation, puis définir les pratiques de gouvernance des programmes.
Parmi ses clients figurent Storck, TSG Group et Tropicana, dont des responsables témoignent auprès d’ADN Transition.
Une activité depuis 2013 et un vivier de plus de 5 000 managers
ADN Transition exerce depuis 2013.
Au 10 octobre 2026, ADN Transition dispose d’un vivier de plus de 5 000 managers de transition et d’une équipe de 14 professionnels à l’écoute des clients.
Comment rejoindre le vivier d’ADN Transition ?
L’espace managers donne accès au portail de candidature pour créer un compte, renseigner son profil, déposer son CV et actualiser sa disponibilité.
Les associés examinent les CV chaque semaine. L’entrée dans le vivier est distincte d’un entretien : tous les profils ne sont pas reçus. Lorsqu’une opportunité se présente, l’associé responsable de la mission rencontre les managers sélectionnés et accompagne l’entretien avec le client.
Avis sur ADN Transition
Relevé du 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
Non affichée | Non affiché |
Préparez votre profil autour des projets que vous savez conduire
Décrivez deux réalisations en précisant le contexte, votre responsabilité, les actions menées et la passation. Actualisez votre disponibilité et votre mobilité. Pour une première mission, appuyez-vous sur vos expériences de direction pour montrer les situations dans lesquelles vous pouvez intervenir.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial détaille la préparation des contrats et des conditions d’intervention.