Sociétés de management de transition : l’annuaire pour les managers
Retrouvez les sites des cabinets et leurs pages managers. Plug&Pay, spécialiste du portage salarial des managers de transition, vous aide aussi à préparer les échanges autour d’une mission.
Par Emmanuel Mahé
Quelles sociétés de management de transition retrouver dans cet annuaire ?
95 sociétés et 49 liens managers · Contrôle du .
Comment cet annuaire a-t-il été préparé ?
Cette liste non exhaustive rassemble des sociétés présentant une offre de management de transition. Les noms, offres et liens ont été contrôlés dans leurs publications officielles. L’ordre alphabétique n’exprime aucune préférence.
Les liens « Espace ou informations managers » renvoient aux pages publiques identifiées. Leur présence ne garantit ni l’acceptation d’une candidature ni une mission. Lorsqu’aucune page dédiée n’est renseignée, le site officiel reste le point d’entrée.
Par nom ou ancien nom, par exemple « Louer un Manager ».
95 sociétés sur 95
0–9
400 Partners
Réseau de managers de transition, avec référencement et démarche de cooptation.
A
Actiss Partners
Cabinet de management de transition intervenant sur les projets, les crises et la continuité managériale.
Actual Talent
Cabinet de recrutement proposant une offre de management de transition.
Adequancy
Cabinet de management de transition proposant une plateforme de mise en relation.
ADN Transition
Cabinet de management de transition proposant un contact et un espace dédiés aux managers.
Alternative Managers
Cabinet de management de transition disposant d’un espace de présentation pour les managers.
Amanora Technologies
Société d’ingénierie proposant aussi du management de transition dans l’industrie.
Amarexia
Cabinet associant management de transition et recrutement de cadres, experts et dirigeants.
Aperlead Transition
Activité de management de transition du cabinet Aperlead, également présent en recrutement de dirigeants.
Aptimen Managers
Cabinet de management de transition couvrant notamment les directions générale, financière et RH.
Arthur Hunt
Activité de transition d’Arthur Hunt, pour les transformations, les crises et le management relais.
ataWay Management
Cabinet proposant du management de transition dans la beauté et la cosmétique.
Atlays
Cabinet associant direction à temps partagé, management de transition et recrutement de managers.
Atorus Executive
Cabinet de recrutement et de transition spécialisé dans les fonctions juridiques, conformité, fiscalité et RH.
Axcel Partners
Cabinet de management de transition centré sur l’exécution de plans d’action opérationnels.
B
Beaumont Group
Cabinet de recrutement de dirigeants disposant d’une offre d’Executive Interim Management.
Bluebirds
Cabinet réunissant consultants indépendants et managers de transition au sein d’une communauté.
Boyden
Cabinet international de recrutement de dirigeants proposant une offre de transition en France.
C
CAHRA — Upward Transition
Cabinet de management de transition accompagnant les PME et ETI.
Cairn Experts
Cabinet de management de transition présentant des implantations en Rhône-Alpes et en PACA.
CapexFi
Cabinet spécialisé en finance, associant transition, direction à temps partagé et recrutement.
CEO Worldwide
Cabinet international de recrutement de dirigeants, pour des missions temporaires ou des postes permanents.
D
Delville Management
Cabinet de management de transition intervenant notamment en relais, transformation et retournement.
Desclèves & Associés
Cabinet spécialisé dans le management de transition des fonctions juridiques.
DSI Associés
Collectif de professionnels des systèmes d’information proposant des missions de DSI de transition.
DSM Gestion
Cabinet de directions financières externalisées, à temps partagé et en transition.
DVA Management de Transition
Cabinet de management de transition spécialisé dans l’immobilier et la construction.
E
Easy Talent
Cabinet mettant en relation entreprises et managers de transition pour des missions opérationnelles.
EIM
Cabinet international d’Executive Interim Management pour les fonctions de direction et les transformations.
Emerton Leadership
Cabinet proposant management de transition, recrutement accéléré et direction de projets.
Essensys
Cabinet de transition et de recrutement disposant d’un espace managers.
Euleos
Société de management de transition organisée autour d’un collectif de managers entrepreneurs.
Exec Avenue
Cabinet associant management de transition, recrutement de dirigeants et conseil en leadership.
Expering
Cabinet de management de transition proposant des missions et une communauté de managers.
F
FAB Transition
Activité de management de transition de FAB Group, présentée sur le site Cherry on the job.
Fed Transition
Activité spécialisée en management de transition du groupe de recrutement Fed.
Finaxim
Cabinet de directeurs à temps partagé, avec des missions de transition financière documentées.
Fit In Network
Réseau de compétences proposant du management de transition et du recrutement de dirigeants.
FoxRH
Cabinet RH acceptant des candidatures pour des missions de management de transition.
G
Grant Alexander Executive Interim
Activité de management de transition du groupe Grant Alexander.
H
Highdev
Cabinet de recrutement de dirigeants proposant également des interventions en interim management.
HR Talents
Acteur RH belge proposant recrutement, conseil en paie et HR interim management.
I
IMfinity
Cabinet spécialisé en management de transition et mobilisation de compétences opérationnelles.
IMT Partners
Cabinet proposant management de transition et expertises pour accompagner les transformations.
Infortive Transition
Cabinet de management de transition et de recrutement spécialisé dans l’IT et l’IA.
Ingaged
Cabinet proposant transition, direction à temps partagé, conseil et gouvernance.
Inside Management
Cabinet de management de transition intervenant sur la transformation, les crises et la continuité.
ISALYS Augmented Management
Activité du groupe ISALYS consacrée au management de transition et à la transformation.
J
Juste
Cabinet de recrutement et de transition spécialisé dans le marketing et la communication.
K
K2 Managers
Cabinet de managers de transition spécialisé dans la gestion financière opérationnelle.
KeyWe Transition
Cabinet de management de transition couvrant plusieurs fonctions de direction.
KINT Partners
Cabinet associant interim management, recrutement de dirigeants et conseil.
KLB Group
Cabinet spécialisé dans les fonctions support, proposant notamment du management de transition.
Kuribay
Cabinet de conseil RH et de recrutement proposant une offre de management de transition.
L
LHH
Acteur du recrutement disposant d’une offre de management de transition.
Lincoln Transition
Activité d’Executive Interim Management du groupe Lincoln.
Louis Dupont
Cabinet de management de transition présentant un parcours de référencement des managers.
LUM Transition
Cabinet de management de transition intervenant sur les directions et les projets stratégiques.
M
M-Transition
Cabinet de management de transition présent sur les fonctions de direction.
Maestrium
Cabinet de management de transition proposant une communauté et des ressources pour managers.
Managenius
Cabinet associant management de transition et recrutement de cadres dirigeants.
Managerim
Cabinet proposant managers de transition, experts de transition et direction à temps partagé.
MCG Managers
Cabinet de management de transition rattaché à NIM Europe.
MEO Transition
Offre de management de transition de MEO, intégrant l’expertise historique d’Adven Transition.
Michael Page Interim Management
Activité de management de transition de Michael Page.
Mind Transition
Cabinet de management de transition appartenant à l’environnement Mind Partners.
MOMEN
Cabinet de management de transition proposant un espace de présentation et de candidature des managers.
Moretti Transition
Cabinet de management de transition avec une présentation distincte pour les managers et les entreprises.
Morgan Philips
Groupe de recrutement disposant d’une offre de management de transition en France.
MyTopManager
Offre de management de transition destinée aux managers et experts opérationnels indépendants.
N
NIM Europe
Cabinet de management de transition disposant d’un parcours de candidature des managers.
O
Objectif Cash
Cabinet de management de transition spécialisé dans la fonction financière.
OMS & Co
Cabinet associant conseil, management de transition et recrutement de dirigeants.
Optimio
Cabinet spécialisé en finance, avec des offres de transition, de renfort et de transformation.
P
Parteam
Cabinet proposant des managers de transition et des managers à temps partagé.
Partium
Cabinet proposant du management de transition aux structures de l’économie sociale et solidaire.
Pilot Groupe
Réseau de directions opérationnelles proposant temps partagé, management de transition et missions d’expertise.
Procadres International
Cabinet de management de transition intervenant sur plusieurs fonctions de direction et d’expertise.
Proévolution
Cabinet de conseil RH disposant d’une activité de management de transition.
R
Reactive Executive
Cabinet de management de transition présentant des missions et un parcours pour les managers.
Red on Demand
Cabinet mobilisant des managers de transition sur des projets de transition et de transformation.
Réseau 137
Cabinet associant management de transition et recrutement de dirigeants dans l’urgence.
Robert Half — Management de transition
Activité de management de transition du groupe Robert Half.
Robert Walters
Activité de management de transition de Robert Walters, avec un parcours dédié aux managers.
S
SNR Partners
Cabinet de management de transition disposant d’un réseau de managers.
Solutions Transition
Cabinet de management de transition implanté dans les Hauts-de-France.
T
Talents & Projets
Cabinet mobilisant des managers et des experts pour des missions de transition et des projets.
Taste
Cabinet de recrutement proposant aussi une activité de management de transition.
V
Valtus
Cabinet de management de transition disposant d’un espace et de ressources pour les managers.
Valumen
Cabinet associant management de transition, recrutement de dirigeants et conseil de direction.
Véa Sourcing
Cabinet mettant en relation entreprises, consultants indépendants et managers de transition.
Vitality Transition
Cabinet proposant des missions de management de transition dans plusieurs secteurs d’activité.
W
Walb Partners
Cabinet de recrutement de dirigeants proposant aussi du management de transition.
Wayden
Cabinet associant management de transition et conseil opérationnel.
X
X-PM
Cabinet de management de transition proposant un parcours pour les dirigeants souhaitant rejoindre son réseau.
Que fait une société de management de transition pour un manager ?
Un cabinet rapproche un besoin d’entreprise et l’expérience d’un manager. Il précise le contexte, examine les profils et organise les échanges avec le client. Selon son modèle, il participe aussi au cadrage et au suivi de la mission. Les modalités varient : être présent dans un vivier, rejoindre un collectif et être retenu pour une mission sont trois étapes différentes.
La sélection porte sur les situations que vous savez traiter, pas seulement sur votre dernier titre. La présentation des fonctions et situations par France Transition distingue notamment le relais, les transformations, la croissance et les crises. Pour situer votre parcours dans ce métier, consultez notre guide du management de transition.
Comment vous faire connaître d’un cabinet de management de transition ?
L’espace managers du cabinet indique le parcours proposé : dépôt de CV, premier échange, sélection ou cooptation. Suivez ses indications, sans supposer que tous les cabinets travaillent de la même manière. 400 Partners distingue par exemple le référencement d’un CV de sa démarche de membre ; CAHRA présente une autre approche de sélection.
Pour expliquer votre valeur, partez de deux ou trois situations que vous avez réellement menées : quel contexte, quelle responsabilité, quelles décisions et quels résultats ? Précisez votre disponibilité et vos contraintes de déplacement lorsqu’elles sont connues. Une réalisation concrète permet de comprendre votre apport plus vite qu’une accumulation de compétences.
Après une mission, un échange ciblé permet d’actualiser votre expérience et votre disponibilité. Le référencement est un point de contact à entretenir ; il ne constitue pas une promesse de mission.
Quels points clarifier lorsqu’un cabinet vous propose une mission ?
Avant de vous engager dans une mission, les échanges avec le cabinet et le client doivent permettre de comprendre ce qui est attendu et dans quelles conditions vous interviendrez. Les points à aborder sont concrets :
- Le problème à résoudre, les priorités et les résultats attendus.
- Le décideur qui vous mandate, votre périmètre et les moyens disponibles.
- La durée envisagée, le rythme, les déplacements et les conditions de prolongation.
- Le montant qui revient à votre prestation, les frais de mission et les modalités de facturation.
- Les interlocuteurs pendant la mission, la validation de l’activité et les points de suivi.
- L’organisation de la fin de mission et de la transmission aux équipes.
Pour préparer une simulation de portage, utilisez le montant HT réellement destiné à votre prestation. Le tarif éventuellement annoncé au client par le cabinet peut couvrir une prestation plus large. Le simulateur Plug&Pay aide ensuite à examiner le revenu correspondant à vos hypothèses.
Qui fait quoi entre le cabinet, le client, le manager et Plug&Pay ?
- Le client
- Il définit son besoin et le résultat attendu.
- Le manager
- Il apporte son expérience et conduit la mission.
- Le cabinet
- Il intervient dans la mise en relation, le cadrage et le suivi selon les engagements convenus.
- La société de portage salarial
- Elle prend en charge le contrat de travail et la paie du manager, ainsi que la gestion contractuelle et administrative de la prestation relevant de son intervention.
Les relations commerciales doivent être examinées dans leur montage réel : interlocuteur contractuel, facturation, validation des jours et traitement des frais. La présentation du portage salarial par Service Public précise ce cadre ; notre page dédiée au portage des managers de transition explique l’accompagnement Plug&Pay.
Quels réseaux consulter en complément des cabinets de transition ?
Les cabinets ne sont pas les seuls interlocuteurs d’un manager. Les associations, les réseaux de pairs et les services de veille peuvent aider à suivre le marché et à développer des relations professionnelles. Leur rôle et leurs conditions d’accès diffèrent.
France Transition distingue les entreprises et les associations de managers. Amadeus Executives, par exemple, fonctionne comme un groupement de dirigeants avec une démarche de cooptation ; il est présenté ici séparément des sociétés de l’annuaire.
Le Cercle propose des ressources et services consacrés aux managers de transition, dont des offres de mission, de l’information et des occasions d’échange. Certains accès sont soumis à abonnement. Ces ressources complètent vos démarches sans garantir l’obtention d’une mission.
Quelles questions se poser avant de contacter un cabinet de transition ?
Un annuaire donne des points d’entrée. Le fonctionnement du cabinet, ses conditions de sélection et le cadre d’une future mission se précisent ensuite dans les échanges.
Faut-il contacter plusieurs cabinets de management de transition ?
Vous pouvez échanger avec plusieurs cabinets, car leurs clients et leurs besoins diffèrent. Mieux vaut des prises de contact ciblées, accompagnées d’exemples de missions ou de réalisations, qu’un envoi indistinct. Tenez vos interlocuteurs informés de votre disponibilité et examinez les éventuels engagements d’exclusivité avant de les accepter.
Le référencement auprès d’un cabinet garantit-il une mission ?
Non. Le référencement permet au cabinet de connaître votre expérience et de vous recontacter si un besoin correspond. Une mission dépend ensuite du contexte du client, de vos compétences, de votre disponibilité et de la sélection. Continuez à entretenir vos autres relations professionnelles entre deux opportunités.
Peut-on travailler avec un cabinet en portage salarial ?
Une mission apportée par un cabinet peut être réalisée en portage salarial lorsque les conditions du portage et le montage contractuel le permettent. Identifiez le donneur d’ordre, le tarif destiné à votre prestation, les frais et les modalités de validation de l’activité. Plug&Pay peut examiner ces points avec vous.
Les sociétés de cet annuaire sont-elles partenaires de Plug&Pay ?
La présence dans cet annuaire signifie qu’une offre de management de transition a été identifiée dans les publications officielles de la société. Elle ne prouve pas un partenariat avec Plug&Pay, une recommandation de qualité ou une compatibilité contractuelle automatique. Chaque projet et chaque relation commerciale doivent être examinés dans leur contexte.
Faut-il préparer un dossier avant de contacter Plug&Pay ?
Vous pouvez contacter Plug&Pay même si votre mission n’est pas encore entièrement définie. Le premier échange sert à parler de votre projet, de vos interlocuteurs et de vos objectifs, puis à préciser les questions de contrat, de frais et de paie. Vous n’avez pas de fiche à remplir avant cet échange.