Une offre de transition au sein d’IMfinity Group
L’offre de management de transition d’IMfinity est rattachée à IMfinity Group. Le groupe exerce également dans le staffing juridique, le temps partagé, le recrutement et la formation.
Le cabinet est situé au 6 avenue Franklin Delano Roosevelt, 75008 Paris, et joignable au 01 72 71 85 00.
Fonctions, clients et situations de mission
Les fonctions couvertes comprennent direction financière, administration et achats, ressources humaines, R&D et RSE, commerce, systèmes d’information, communication et marketing, ainsi que direction de pays, de filiale, de business unit ou de site.
IMfinity accompagne notamment les grands groupes et les ETI en transition, sur des enjeux de trésorerie, retournement, cession et LBO, relations sociales, harmonisation après acquisition, cybersécurité, cloud et données.
L’offre est multisectorielle ; le cas ci-dessous concerne les composants industriels.
Un cas publié : relais financier dans une ETI industrielle
Dans une entreprise de composants industriels en réorganisation, le départ du directeur financier entraîne une mission de relais financier.
Le mandat porte sur un diagnostic de trésorerie et de contrôle interne, l’organisation de l’équipe, les paiements fournisseurs et le recouvrement. IMfinity rapporte une amélioration de la liquidité, la formation et la passation à un nouveau DAF recruté.
Création et méthode du « manager augmenté »
IMfinity est créé en 2017 et exerce en management de transition depuis cette année.
Le concept de « manager de transition augmenté » est élaboré en 2021, selon un article du 31 octobre 2023. La démarche associe évaluation des compétences et des comportements, coaching, formation, anglais et outils spécialisés.
Un article de pilotage du 2 octobre 2023 détaille le brief sur la culture, les relations internes, la demande et le calendrier. L’accompagnement est rapproché au démarrage, puis évolue vers l’autonomie avec des échanges réguliers, une anticipation de la passation et un débriefing. Un associé expert assure le brief, la sélection et le suivi.
Comment candidater à une mission de transition ?
Le formulaire « Nous rejoindre » demande coordonnées, métier, secteur, compétences, expérience, mobilité, langues, rémunération ou tarif journalier et disponibilité. Il permet de choisir Mission en management de transition, aux côtés de CDI et CDD.
Le CV est obligatoire au format PDF ou DOCX ; un document complémentaire PDF peut être joint. Le formulaire interroge également l’expérience antérieure en transition et permet d’indiquer une référence d’annonce.
Préparez des réalisations qui démontrent expertise métier, capacité d’adaptation et leadership. L’évaluation porte sur les compétences, les qualités comportementales et l’anglais.
Avis sur IMfinity
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
5/5 | 1 |
Clarifier l’appui métier et la passation
Avant de vous engager, faites préciser les objectifs, les moyens, l’associé chargé du suivi et l’accompagnement effectivement inclus. Demandez comment seront partagées les décisions et comment sera organisée la transmission au titulaire ou à l’équipe.
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.