Une spécialisation RH, avec une offre de transition et de temps partagé
FoxRH est spécialisé dans les ressources humaines, au sein de FoxGroup. Son activité associe recrutement CDI ou CDD, RPO, conseil et direction RH flexible.
L’offre de DRH de transition et à temps partagé distingue deux besoins : une intervention temporaire pour la crise ou le changement, sur quelques semaines à plusieurs mois, et un pilotage RH récurrent quelques jours par semaine ou par mois. Elle vise notamment les fonctions DRH, head of people et people operations, avec conseil, audit et coaching ou mentorat.
Quels clients et quelles références retenir ?
FoxRH accompagne des start-up, PME et grands groupes. Parmi ses clients en recrutement RH figurent Lunii dans la tech éducative, Frenchbee dans l’aérien et Maréchal Electric dans l’industrie électrique.
Le cas Lunii décrit la création d’un poste de Talent Acquisition Manager, dans un contexte de cinquante recrutements prévus en 2022. La recherche porte sur un profil bilingue anglais, connaissant l’IT et les recrutements en volume. FoxRH relate quatre candidats rencontrés, trois reçus chez le client, puis le placement d’une candidate.
Ce cas concerne un recrutement RH pour un poste créé chez Lunii.
Quelle méthode pour les missions RH flexibles ?
Le processus commence par un brief validé, la sollicitation du réseau puis un sourcing externe si nécessaire. Il comprend entretiens structurés, tests techniques ou de personnalité, compte rendu avec références, rencontres et suivi d’intégration.
En recrutement RH, FoxRH couvre aussi RRH, HRBP, paie, SIRH, recrutement, formation, rémunération et avantages sociaux, relations sociales et droit social.
Création et taille : distinguer cabinet et réseau RH
FoxRH est créé en 2015. Le cabinet accompagne des entreprises depuis 2017.
Au 10 octobre 2026, FoxRH réunit douze collaborateurs, accompagne plus de cinq cents clients et dispose d’un réseau de plus de trente mille professionnels RH, toutes activités confondues.
Comment candidater en management de transition ?
Le formulaire candidat permet de sélectionner Management de transition parmi les contrats recherchés. Il demande prénom, nom, courriel, téléphone, postes visés, mobilité, rémunération souhaitée et CV jusqu’à 15 Mo.
Le parcours prévoit une lecture du profil et une intégration au pool, puis un contact lorsqu’un projet correspond. Un lien Taleez permet également de candidater. Indiquez clairement si vous recherchez une transition, du temps partagé ou un poste salarié.
Préparez votre expertise RH, les contextes de changement ou de crise connus, vos réalisations et vos disponibilités.
Avis sur FoxRH
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
4,6/5 | 28 |
Clarifier le rythme et la responsabilité RH
Pour évaluer une proposition, demandez si elle relève d’un relais temporaire, d’un accompagnement récurrent ou d’un recrutement permanent. Faites préciser le périmètre RH, les responsabilités décisionnelles, la présence attendue, le suivi et la transmission à l’équipe.
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.