Le management de transition parmi les offres opérationnelles de KLB
KLB accompagne les organisations publiques et privées de toutes tailles, en France et à l’international. Le management de transition fait partie de ses offres, aux côtés du renfort opérationnel, de l’externalisation et du conseil RH. Il répond à des besoins de continuité, de transformation et de soutien aux fonctions support, aux comités de direction et aux directions générales.
Les domaines du cabinet comprennent les achats et la supply chain, la finance, la comptabilité et le contrôle, l’IT, les opérations et les ressources humaines. Les projets de centres de services partagés, de réorganisation comptable, d’ERP ou de transformation RH et IT relèvent du portefeuille global ; ils ne sont pas tous des mandats de transition.
Créé en 1995, KLB Group devient KLB en 2024
KLB a été créé en 1995. Le 25 avril 2024, KLB Group devient KLB, avec un positionnement étendu des achats aux fonctions support. Source
Le groupe compte plus de 600 collaborateurs dans six pays, toutes activités confondues. Source
Des managers expérimentés et un suivi de proximité
Pour la transition, KLB sélectionne des managers expérimentés et assure un suivi personnalisé de proximité. Le délai de vingt-quatre heures concerne l’offre distincte de renfort opérationnel.
Un cas achats dans le transport, relevant de l’externalisation
Dans un cas publié le 2 juillet 2025, KLB revient sur une intervention de 2023 dans le transport. Une consultation portant sur 33 lots industriels n’avait reçu des offres que pour neuf lots. Le cabinet a revu la stratégie et les pièces, accompagné les prescripteurs et informé les fournisseurs.
Selon KLB, 24 lots sur les 33 relancés ont été attribués et les délais ont été respectés. Cette intervention relève d’un plateau achats publics en externalisation.
Comment prendre contact pour une mission chez KLB ?
Pour candidater, utilisez le parcours « Rejoignez-nous » par email à contact.fr@klbgroup.com ou par formulaire avec prénom, nom, email, téléphone, pays, CV et message au recruteur.
Ce parcours général concerne le recrutement. Pour proposer un profil indépendant en transition, précisez ce souhait et demandez les modalités correspondantes.
Avis sur KLB Group
Avis au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
3,7/5 | 18 |
Clarifiez le format d’intervention avant de proposer votre expertise
Pour approcher KLB, montrez votre maîtrise d’une fonction support et votre capacité à agir dans l’organisation du client. Précisez si vous recherchez une responsabilité managériale temporaire ou une intervention d’expertise. Vérifiez le mandat, les livrables, les moyens, la passation et les conditions contractuelles ; le portail général de recrutement ne suffit pas à définir ce cadre.
Retrouvez les autres acteurs dans l’annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer les contrats et votre cadre d’exercice lorsqu’une proposition se précise, consultez le guide pour démarrer une mission en portage salarial.