Des fonctions de direction générale, opérationnelle et spécialisée
Les métiers couverts par Interaxis comprennent les directions générale, financière, RH, informatique, marketing, commerciale, industrielle et juridique. L’offre inclut aussi la production, la supply chain, les achats, la qualité et l’hygiène, la sécurité et l’environnement.
Un manager peut prendre la direction d’un site, organiser une intégration après acquisition, remplacer un directeur ou conduire une transformation. Les interventions proposées couvrent également la réorganisation logistique, la modernisation des systèmes d’information et le pilotage des opérations.
Un positionnement dans plusieurs secteurs, de l’industrie aux services
Les secteurs d’intervention comprennent l’industrie, les services, l’agroalimentaire, la construction, les transports et la logistique, la santé, la finance, les biens de consommation, le luxe et la distribution. Interaxis couvre aussi le tourisme, les loisirs et les médias.
Un cabinet lancé en 2025 dans le groupe Cartago
Le lancement d’Interaxis a été annoncé le 2 septembre 2025. Le cabinet associe les expertises de Maesina et de Nicholas Angell, deux cabinets de recrutement du groupe Cartago.
Basé à Neuilly-sur-Seine, Interaxis dispose d’un vivier de plus de 5 000 managers référencés. Ce chiffre concerne le réseau de professionnels et non l’effectif salarié du cabinet.
Comment proposer votre candidature et préparer la sélection ?
Le formulaire pour les managers de transition permet d’adresser vos coordonnées, votre message et votre CV. La qualification examine l’expérience, les compétences, le style de management, les références, la disponibilité, la mobilité et le tarif journalier.
La sélection est suivie d’un échange entre l’entreprise, le manager et le cabinet. Interaxis accompagne ensuite le déroulement de la mission et traite les difficultés rencontrées pendant l’intervention.
Décrivez une responsabilité déjà exercée et le changement obtenu
Pour préparer votre candidature, partez d’une situation proche des missions que vous visez : fonction tenue, taille de l’organisation, équipe et décisions prises. Distinguez ce que vous avez piloté de ce à quoi vous avez contribué. Précisez le périmètre géographique et les conditions dans lesquelles vous pouvez prendre vos fonctions.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de comparer d’autres interlocuteurs. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial aide à préparer les contrats et les conditions d’intervention.