FAB Transition dans l’écosystème FAB Group
FAB Transition est une marque de management de transition de l’écosystème FAB Group. Son offre est publiée sur le domaine cherryonthejob.fr.
FAB Transition accompagne start-up, PME et PMI, ETI, filiales et grands groupes, en France et à l’international. Les interventions couvrent croissance, remplacement urgent, réorganisation, retournement, redressement et fusion-acquisition.
Quelles fonctions et quelles références ?
Les fonctions couvertes comprennent direction générale, ressources humaines, finance, systèmes d’information, supply chain et conseil en organisation ou stratégie, ainsi que direction industrielle, risques et conformité, fonctions support, relation client et transformation.
Parmi ses clients figurent Dalkia, Eurenco, Rohan, Pomona, Optical Center, BRED, APICIL Asset Management et Ekwateur.
Les managers prennent en charge des responsabilités de digitalisation, de gestion de crise, de restructuration, de fusion-acquisition, de marketing ou de conformité.
Une méthode allant de la fiche de mission à la continuité
L’accompagnement s’organise en six étapes : compréhension du besoin et fiche de mission, sourcing et entretiens, lancement avec audit, feuille de route, suivi, puis bilan et continuité formalisée.
La sélection associe évaluation technique et comportementale, contrôle documentaire et prise de références, avec l’appui du test Echo PerformanSe. Le client valide le profil ; objectifs et retour sur investissement sont abordés au bilan.
Le cabinet intervient en France et au Luxembourg et forme ses managers à la crise, au changement, à la communication et au management.
Un vivier de plus de 7 000 managers
Au 10 octobre 2026, le vivier de FAB Transition comprend plus de 7 000 managers.
Comment proposer une candidature ?
Le formulaire Contact en bas de l’accueil permet de choisir le profil manager de transition. Il recueille coordonnées, localisation, disponibilité et présentation, avec un CV ou portfolio limité à 2 Mo.
L’offre s’adresse à des cadres dirigeants expérimentés. Préparez des exemples de mandats, vos compétences fonctionnelles, votre mobilité et votre disponibilité.
Les statuts possibles comprennent CDD, portage salarial et exercice indépendant.
Avis sur FAB Transition
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
Google Maps — Cherry on the job — Management de transition, Paris | 5/5 | 4 |
Préparer un échange sur les objectifs et la fin du mandat
Demandez comment seront définis les objectifs, la feuille de route et les points de suivi. Faites préciser le rôle du cabinet, les conditions contractuelles et le document de continuité attendu à la fin de l’intervention. Ces éléments permettent d’évaluer le mandat au-delà de l’intitulé de fonction.
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.