Une activité de transition au sein de Lorenz & Hamilton
Red on Demand est l’activité de management de transition de Lorenz & Hamilton. Elle se distingue de la recherche de dirigeants exercée par le groupe.
Red on Demand a été créé en 2019. Cette date concerne Red on Demand, et non l’ancienneté de l’ensemble Lorenz & Hamilton.
Des fonctions et des pratiques sectorielles
Les interventions de Red on Demand couvrent direction générale, direction de business unit, industrie, ressources humaines, finance, transformation, juridique, achats, supply chain et qualité-sécurité-environnement.
Les pratiques sectorielles comprennent notamment mode et luxe, industrie, produits de grande consommation, commerce en ligne et transformation numérique. Le cabinet accorde une place à la transition écologique et à l’impact social.
Sa sélection associe expertise et posture : capacité à coopérer, agilité, humilité et engagement dans l’équipe. Pour un candidat, cela invite à décrire aussi la manière de mobiliser une organisation, au-delà des outils et des méthodes.
Un manager appuyé par un dirigeant sectoriel
L’accompagnement Red on Demand repose sur une double expertise : celle du manager qui intervient et celle d’un dirigeant connaissant le secteur. Un mentorat peut être organisé à la demande du manager.
Le dispositif comprend définition du besoin, sélection, bilan après la première semaine et comité mensuel. Ces échanges donnent un cadre pour examiner l’avancement avec le client et ajuster les priorités.
Avant un mandat, précisez les sujets sur lesquels vous souhaitez cet appui : lecture du marché, arbitrage opérationnel ou relation avec la gouvernance. Demandez aussi comment s’articulent votre responsabilité et le rôle du dirigeant accompagnateur.
« Votre Première Mission @ Red »
Le programme « Votre Première Mission @ Red » s’adresse aux professionnels qui repèrent une opportunité dans leur propre réseau. Red on Demand les accompagne pour transformer ce besoin en première mission.
Pour engager cet échange, préparez une description du problème de l’entreprise, de votre relation avec son décideur et de l’intervention envisagée. Distinguez un intérêt informel d’un besoin suffisamment défini pour bâtir une proposition.
Vous pouvez contacter le cabinet à contact@red-ondemand.com.
Managers de transition et Associate Partners
Red on Demand recherche également des Associate Partners, selon ses communications officielles. Leur rôle consiste à développer les relations commerciales d’une pratique sectorielle et à détecter les besoins des entreprises. Le cabinet prend en charge la sélection des managers et l’organisation contractuelle, administrative et financière.
Ce parcours entrepreneurial est distinct d’une intervention comme manager de transition chez un client. Lors du premier contact, indiquez lequel de ces projets vous intéresse et les secteurs dans lesquels vous avez une expérience concrète.
Pour une candidature de manager, présentez les fonctions dirigées et quelques transformations conduites. Pour un projet d’Associate Partner, explicitez plutôt votre connaissance du marché et votre capacité à développer des relations avec ses décideurs.
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.