OpenTransition est la division du groupe OpenSourcing consacrée au management de transition, à l’intérim de management et au renfort des équipes de recrutement. Implanté en Île-de-France, le cabinet associe recherche de profils et accompagnement des missions. Il accueille les managers de transition expérimentés comme les professionnels qui souhaitent entrer dans ce métier.
OpenTransition intervient sur plusieurs fonctions de direction
L’offre d’OpenTransition couvre notamment la direction générale, la finance, les ressources humaines, les systèmes d’information, l’industrie, le commercial et le juridique. Le cabinet intervient dans des contextes de remplacement, de croissance, de transformation, de restructuration ou de fusion-acquisition.
Pour un manager, cette diversité demande de préciser votre point d’entrée : fonction de direction que vous pouvez assumer, type de projet et environnement déjà pratiqué. Une expérience de transformation informatique, par exemple, se présente avec les équipes concernées, les décisions prises et la mise en œuvre menée.
Le suivi commence avec le cahier des charges et la lettre de mission
La méthode du cabinet prévoit une définition des enjeux et un cahier des charges. La lettre de mission reprend les objectifs et le contexte. La sélection du manager comprend l’identification des profils puis la validation de leurs compétences et motivations.
Au démarrage, le manager établit un rapport d’étonnement, qui rassemble ses premiers constats. Les tâches et échéances sont fixées. Le parcours comprend ensuite un suivi personnalisé, un accompagnement, la restitution de la feuille de route et la passation.
La candidature porte sur l’expertise et la capacité à prendre la mission en main
La page managers d’OpenTransition met en avant l’expertise, l’agilité, le leadership, l’autonomie et la capacité d’analyse et de transmission. Elle propose un parcours de référencement aux managers actuels et aux professionnels qui envisagent de le devenir.
Préparez des exemples dans lesquels vous avez pris en charge une situation nouvelle, rassemblé les équipes et laissé des pratiques ou des outils utilisables après votre départ. Lorsqu’une mission se précise, demandez quels objectifs seront repris dans la lettre de mission et comment seront examinés vos premiers constats.
Se référencer auprès d’OpenTransition
La page dédiée aux managers donne accès au référencement et à la prise de contact. Présentez votre domaine d’intervention, votre disponibilité et votre mobilité, en précisant si vous recherchez des missions de direction, des projets ou un relais. Notre guide du CV de consultant aide à organiser ces informations autour de vos réalisations.
Pour préparer d’autres prises de contact, retrouvez les cabinets dans l’annuaire des sociétés de management de transition.