Des missions internationales de direction, avec une option de passage en permanent
CEO Worldwide associe recrutement international de dirigeants et management de transition. Son offre comprend des relais de direction, des lancements de marché ou de produit, des transformations numériques, des intégrations après acquisition et des retournements. Le modèle « interim-to-permanent » prévoit la possibilité de poursuivre en poste permanent ; il ne décrit pas une obligation pour tous les managers.
CEO Worldwide couvre notamment la direction générale, les opérations, la finance, le développement commercial, les ventes et le marketing, la technologie et la R&D, les ressources humaines et le juridique. Le cabinet accompagne des start-up, PME, fonds de private equity et multinationales, notamment dans la technologie, la finance, la santé, l’industrie et les services professionnels. Ce périmètre englobe plusieurs activités. Source Source
Quelle sélection et quel accompagnement ?
La sélection comprend le cadrage du rôle et de la culture de l’entreprise, la recherche et les entretiens, une sélection accompagnée de CV et de présentations, puis les entretiens client, l’intégration et le suivi.
L’offre de transition prévoit deux montages : un contrat direct avec le manager, ou une gestion des contrats et paiements par CEO Worldwide. Pour une mission exercée depuis la France, faites préciser les parties contractantes et les conditions applicables à votre statut.
Un exemple historique : le retournement de Glowria en 2007
Le cas Glowria concerne la vidéo à la demande. La demande de dirigeant remonte à janvier 2007, avec une prise de poste le 15 mars. Le mandat associait relance des ventes, restructuration et partenariat avec Netgem.
Pour cette mission de 2007, CEO Worldwide rapporte une hausse de chiffre d’affaires de 20 % après sept mois et l’absence de licenciements.
Une origine en 2001 et un lancement en 2002
CEO Worldwide situe son origine en 2001 et son lancement en 2002. Source Source
Au 10 octobre 2026, CEO Worldwide réunit plus de 28 500 dirigeants qualifiés, couvre 183 pays et compte 2 796 placements cumulés. Ces chiffres sont publiés sans millésime. Le réseau mondial comprend plusieurs catégories de profils ; il est distinct de l’effectif salarié, du nombre de bureaux et du seul volume de missions de transition.
L’offre de transition s’appuie sur 16 410 managers qualifiés au même relevé. Ce vivier spécialisé ne s’additionne pas aux autres catégories du réseau.
Comment candidater au réseau iCEO ?
Le formulaire candidat demande les coordonnées, la fonction, le secteur, l’expérience dirigeante et le type d’opportunité recherché : permanent, interim, interim-to-permanent ou conseil. Le CV doit être fourni en anglais, au format Word ou PDF.
La page de qualification cible au moins dix ans d’expérience dirigeante ou entrepreneuriale et prévoit notamment deux références d’anciens conseils d’administration, vérifiées par l’équipe. Le processus comprend un profil détaillé et des entretiens. L’inscription de base est annoncée gratuite ; une offre Premium distincte figure également sur le site.
Pour une candidature de transition, décrivez les pays où vous pouvez intervenir, les langues de travail, votre disponibilité et des situations opérationnelles comparables au mandat visé.
Avis sur CEO Worldwide
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
Non affichée | Non affiché |
Clarifier le mandat international avant de démarrer
Faites confirmer le pays d’intervention, les responsabilités, les conditions de présence, les livrables et la passation. Si une conversion en poste permanent est envisagée, précisez dès le départ comment elle s’articule avec la mission temporaire.
Comparez les acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.