Le réseau Cabinets Experts de Manpower propose du management de transition aux côtés des recrutements en CDI, CDD et intérim. Il s’appuie sur des spécialités métiers et des cabinets français. Pour un cadre ou dirigeant qui cherche une mission, le choix du bon interlocuteur dépend d’abord de la fonction exercée et du type d’intervention recherché.
Les Cabinets Experts organisent l’offre par métier
L’offre Cabinets Experts de Manpower réunit neuf spécialités : finance, ingénierie, digital, fonctions transverses et dirigeantes, construction, ventes et marketing, chaîne d’approvisionnement, RH et juridique, sciences de la vie. Le réseau travaille auprès de start-up, PME, entreprises de taille intermédiaire et grands groupes.
Les recrutements permanents et temporaires coexistent au sein de cette organisation. Lorsque vous contactez un cabinet, précisez que vous recherchez des missions de management de transition, ainsi que le niveau de responsabilité et le domaine dans lesquels vous intervenez.
Manpower Corporate s’adresse aux fonctions transverses et dirigeantes
La page candidats Manpower Corporate concerne notamment la finance, les ressources humaines, la gestion, la qualité et la direction d’établissement. Elle mentionne expressément les opportunités de management de transition, en complément des autres contrats.
Cette page donne accès aux cabinets Corporate de Paris, Nantes, Toulouse, Lyon, Lille, Bordeaux et Aix-Marseille. Elle renvoie aussi vers des équipes spécialisées en finance, RH et juridique ou ventes et marketing. Le choix d’un cabinet spécialisé permet de discuter de votre expérience avec un interlocuteur couvrant les métiers concernés.
Le réseau examine les compétences et accompagne l’intégration
Le parcours de recrutement des Cabinets Experts comprend le cadrage du besoin, la recherche de profils, les entretiens et l’évaluation des compétences. Le consultant propose ensuite une sélection au client. L’accompagnement du réseau comprend également le suivi de l’intégration.
Pour une mission temporaire, demandez au consultant comment se dérouleront les points de suivi, qui sera votre interlocuteur et quels objectifs seront partagés avec le client. Ces questions permettent de passer d’une présentation générale du recrutement à l’organisation de l’intervention proposée.
Utilisez le parcours candidat en précisant votre recherche de transition
L’espace candidats permet de consulter les offres, de créer un compte Mon Manpower et de déposer un CV. La page Corporate permet de repérer les cabinets et leur implantation. Vérifiez la nature de chaque annonce, car toutes les opportunités proposées par le réseau ne sont pas des missions de transition.
Présentez vos réalisations de direction, votre disponibilité et votre mobilité. Notre guide du CV de consultant aide à préparer ce document. L’annuaire des sociétés de management de transition vous permet de comparer les interlocuteurs selon votre expérience.