Des managers opérationnels pour les PME, ETI et grandes entreprises
Easy Talent est une filiale de Valtus dédiée au management opérationnel temporaire. Elle intervient auprès de PME, d’ETI et de grandes entreprises, en France et à l’international, pour couvrir une absence, accompagner une croissance, une transformation ou une situation de crise.
Les responsabilités concernent notamment les sites et l’exploitation, la production, la supply chain, la maintenance, la QHSE et les projets industriels, mais aussi les ressources humaines, le SIRH et le recrutement, la finance, la comptabilité et le contrôle de gestion, ainsi que l’infrastructure informatique, la data, la cybersécurité et la business intelligence. Source
Des interventions de service et de terrain
Le cabinet propose des relais de responsables et des expertises opérationnelles. Un remplacement de RRH, la reprise d’une responsabilité de production ou un renfort en contrôle de gestion illustrent ses contextes d’intervention. L’offre est multisectorielle ; les exemples publiés concernent notamment l’agroalimentaire et la santé.
Un cas agroalimentaire concerne la stabilisation et le renforcement d’une équipe de maintenance. Dans une entreprise de santé en croissance, une autre intervention porte sur le renfort du contrôle de gestion et des procédures.
Un article Valtus du 22 avril 2024 évoque l’intervention d’un second manager opérationnel Easy Talent pour accélérer des processus logistiques. Cette contribution s’inscrit dans une mission principale Valtus ; l’ensemble des résultats de cette mission ne peut pas être attribué à Easy Talent.
Du diagnostic à la rencontre avec le client
La démarche associe un diagnostic initial, une recherche ciblée et la qualification du manager pour le besoin identifié. Le parcours candidat prévoit un échange de validation, puis une rencontre avec le client avant la contractualisation.
La disponibilité rapide, l’expertise métier, le management, l’écoute, l’adaptation et les qualités relationnelles font partie des critères décrits. Pour un responsable de service qui envisage la transition, les réalisations opérationnelles et la capacité à prendre rapidement un périmètre sont donc des éléments utiles à documenter.
Une filiale créée en 2023 et un vivier de 9 700 managers
Valtus situe la création de sa filiale Easy Talent en 2023. Source
Au 10 octobre 2026, Easy Talent s’appuie sur un vivier de 9 700 managers, chiffre publié sans millésime. Ce réseau est distinct de l’équipe salariée et ne s’additionne pas au réseau Valtus. Source
Comment candidater chez Easy Talent ?
Pour candidater, renseignez votre CV, votre disponibilité et votre rémunération dans le parcours managers, qui comprend un espace de connexion. L’échange avec l’équipe précède la qualification pour une mission, la rencontre client et la contractualisation. Source
Easy Talent prévoit l’exercice indépendant ou le portage salarial. Précisez avec le cabinet le cadre retenu et les conditions de la mission.
Avis sur Easy Talent
La fiche Google Maps relevée est « Easy Talent - A Valtus Company », au 13/15 rue de Berri, 75008 Paris, avec le domaine easy-talent.fr.
État du relevé au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
Non affichée | Non affiché |
Décrivez le périmètre opérationnel que vous pouvez reprendre
Présentez les équipes encadrées, les processus maîtrisés, les difficultés résolues et la transmission organisée. Distinguez votre expérience en poste permanent de vos éventuelles missions de transition, puis précisez votre disponibilité et votre mobilité pour orienter l’échange avec le cabinet.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial aide à préparer les contrats et les conditions d’intervention.