Talents Executive recrute des cadres et des dirigeants, pour des postes permanents comme pour des missions de management de transition. Sa couverture comprend la direction générale, les fonctions support et les responsabilités industrielles. Pour un manager, la première étape consiste à préciser les interventions temporaires recherchées.
Talents Executive appartient au groupe Linking Talents
Créé en 2022, Talents Executive est un cabinet du groupe français Linking Talents. Il intervient sur les postes de management intermédiaire et de direction. Basé à Paris, il s’appuie sur des consultants mobilisables dans l’ensemble de la France.
Son activité réunit recrutement permanent et besoins temporaires. Dans une candidature spontanée, indiquez si vous souhaitez exercer exclusivement en management de transition ou si vous envisagez aussi un poste permanent. Vous éviterez de laisser ce choix implicite dans votre présentation.
Les missions couvrent plusieurs fonctions de direction et d’expertise
Les fonctions recherchées en transition incluent la direction générale et de site, les ressources humaines, le juridique, la finance, le commercial, les systèmes d’information, la paie et la recherche et développement industrielle.
L’offre destinée aux entreprises comprend les déploiements de progiciels de gestion, l’amélioration des processus, les intégrations après acquisition et les restructurations. Elle répond également au remplacement d’un responsable absent et à la création d’une fonction nécessitant la mise en place de méthodes de travail.
Pour préparer votre contact, choisissez des réalisations qui expliquent votre rôle dans ces situations : équipe dirigée, décisions prises, processus mis en place ou passage de relais organisé.
L’accompagnement va du recueil du besoin au suivi d’intégration
Talents Executive accompagne la définition du besoin, la sélection et l’intégration du manager, ainsi que les aspects contractuels et administratifs. Les opportunités peuvent relever de différents cadres de collaboration ; les annonces permettent d’identifier celui qui est proposé.
Avant de candidater, examinez le type de contrat, la durée annoncée, la localisation et la responsabilité réelle. Lors de l’entretien, demandez qui assurera le suivi, comment les objectifs seront définis et quel niveau d’autonomie vous sera confié.
Une page rassemble les missions de transition et le dépôt de CV
La page des missions de transition permet de consulter les opportunités et de déposer une candidature spontanée avec CV. Complétez votre présentation par votre disponibilité, votre mobilité et les contextes dans lesquels vous souhaitez intervenir.
Notre guide du CV de consultant peut vous aider à faire ressortir vos réalisations. Pour élargir vos démarches, retrouvez l’annuaire des sociétés de management de transition de plug&pay.