Des dirigeants de transition pour les transformations et les relais
EIM intervient en management de transition en France et à l’international. Ses missions concernent la croissance, l’internationalisation, les fusions-acquisitions, la performance, les grands programmes, les restructurations et le remplacement de dirigeants.
Les missions couvrent notamment la direction générale, la finance, les ressources humaines, les systèmes d’information, les achats et les fonctions marketing et commerciales. En 2020, EIM accompagne de grandes entreprises et des ETI. Les cas ci-dessous concernent l’éclairage industriel et les services.
Une collaboration entre client, manager et associé EIM
La méthode EIM confie à un associé le rôle d’interlocuteur tout au long du mandat : analyse du besoin, définition de la solution, entretiens et sélection, suivi des résultats puis passage de témoin.
La collaboration est tripartite entre le client, le manager et l’associé. Le transfert de compétences et la passation font partie du dispositif décrit. Cette organisation donne au candidat des sujets concrets à préciser avant le démarrage : responsabilités, objectifs, modalités de suivi et transmission à l’équipe qui restera.
Filialisation et cession d’une usine de 300 personnes
Un cas industriel anonyme porte sur une usine française d’éclairage professionnel de 300 personnes. Le manager pilote la filialisation et la cession, la recherche d’un repreneur et la séparation de la production et de la logistique des activités commerciales et de recherche-développement.
La mission dure un peu plus de deux ans. EIM rapporte le maintien des emplois et un partenariat de fourniture.
Achats : distinguer les économies rapportées des mesures identifiées
Dans un cas achats du secteur des services, neuf projets IT et marketing sont déclinés en une cinquantaine d’actions. Le cabinet rapporte une remise sous contrôle du plan après six mois, puis 6 M€ d’économies réalisées en première année.
Pour la deuxième année, EIM identifie des mesures pour sécuriser 17 M€ d’économies. Le cabinet rapporte aussi l’embauche du manager après un an.
EIM : une origine en 1989 et un réseau international
EIM est créé en 1989, selon un communiqué officiel du 28 octobre 2020.
Au 10 octobre 2026, EIM réunit une communauté de 30 000 dirigeants et managers dans le monde, dont 8 000 en France, compte plus de 30 bureaux et totalise 12 000 missions.
Comment déposer ou actualiser votre CV chez EIM ?
La page « Déposer ou mettre à jour son CV » propose un formulaire avec nom, email, téléphone, disponibilité, expertises, fichier CV et consentement.
Le profil type recherché comprend au moins vingt à vingt-cinq ans d’expérience professionnelle, une expertise établie, une pratique de la transformation, de l’adaptation, du pragmatisme et du leadership. EIM s’adresse aux managers de transition de métier comme aux dirigeants entre deux postes.
Avis sur EIM
La fiche Google Maps relevée est « EIM », au 40 rue La Pérouse, 75116 Paris, avec le domaine eim.com.
État du relevé au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
3,7/5 | 9 |
Documentez vos transformations jusqu’au passage de témoin
Présentez les responsabilités reprises, les actions conduites et les résultats en distinguant les montants réalisés des objectifs ou leviers identifiés. Précisez aussi comment vous avez transmis le périmètre. Pour une première mission, vos expériences de direction antérieures peuvent apporter ces preuves, à condition d’en indiquer le cadre.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial aide à préparer les contrats et les conditions d’intervention.