Conseil, transition et chasse de tête dans une même organisation
OMS & Co situe son origine en 2013. L’entreprise, auparavant appelée One Man Support, a adopté le nom OMS en 2024. Son activité associe conseil, management de transition et recherche de dirigeants.
La communauté réunit des consultants et des managers indépendants : elle ne se confond pas avec l’équipe interne du cabinet. Les Partners contribuent à la sélection et à l’accompagnement des intervenants.
Des responsabilités opérationnelles en finance et dans le commerce
L’activité de transition comprend notamment la finance, le retail, le marketing et le développement commercial. OMS accompagne aussi les entreprises dans leurs enjeux de stratégie, d’organisation, de digital et de données.
En finance opérationnelle, les travaux couvrent business plan, trésorerie, besoin en fonds de roulement, reporting et budget. Le conseil en transactions inclut pour sa part levées de fonds, fusions-acquisitions, due diligence et modélisation financière.
Ces activités appellent des rôles différents. Dans votre échange avec un Partner, précisez si vous recherchez une responsabilité managériale temporaire, un projet de conseil ou une mission d’expertise.
Articuler un relais et le recrutement d’un dirigeant
OMS & Co associe management de transition et Executive Search lorsqu’un départ de dirigeant demande une continuité immédiate et un recrutement durable. Le manager peut assurer le relais pendant qu’une recherche de successeur est conduite.
Pour le professionnel qui intervient, cette configuration rend le mandat de passation central : responsabilités pendant la vacance, relation avec l’équipe de chasse et transfert au dirigeant recruté doivent être discutés dès le cadrage.
Une candidature examinée individuellement
La sélection de la communauté repose sur une candidature puis une rencontre. OMS retient notamment le niveau de qualification, l’expérience opérationnelle et l’adéquation avec ses valeurs. Pour les consultants, le parcours dans un cabinet de conseil de premier plan fait également partie des critères exposés.
Pour un manager de transition, préparez un récit précis de vos responsabilités et des situations traitées, plutôt qu’une simple liste de secteurs. Vous pouvez prendre contact avec l’équipe parisienne à equiperh@omsandco.com, depuis les coordonnées officielles, ou utiliser l’appel à candidature de l’espace indépendants.
Un Partner et des ressources pour les indépendants
L’accompagnement OMS associe les compétences, les aspirations et les disponibilités de l’indépendant au besoin du client. Un Partner accompagne la mission. La communauté dispose aussi d’événements, de formations et de ressources pour les propositions, le lancement et la clôture des interventions.
Avant de vous engager, échangez sur le rôle opérationnel, le rythme de présence et les interlocuteurs client. La coexistence du conseil, de la transition et de la chasse permet plusieurs formes de collaboration ; le contenu du mandat reste le point de départ.
Avis sur OMS & Co — Paris
Note relevée le 10 octobre 2026 pour l’établissement parisien :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
4,3/5 | 36 |
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.