Transformation, relais de direction et retournement
Maestrium accompagne les transformations, les évolutions de modèle économique, les situations de crise ou de retournement et les remplacements de dirigeants. Le cabinet dispose d’implantations à Paris, Strasbourg et Lille ; son siège social est avenue de Malakoff à Paris.
Ses exemples de missions couvrent notamment la finance, les achats, la trésorerie, les ressources humaines et les systèmes d’information. Les contextes comprennent aussi la structuration d’une organisation après rapprochement et le pilotage de projets industriels.
Huit mois pour structurer les achats de deux marques de traiteur
Une mission de direction des achats groupe concerne une ETI sous LBO réunissant deux marques de traiteur haut de gamme et d’événementiel. Après l’arrêt maladie du directeur des achats de la marque principale, le manager intervient pendant huit mois pour assurer la continuité et construire une fonction achats commune.
Les travaux portent sur les approvisionnements critiques, les fournisseurs stratégiques et les processus groupe. Le manager réalise une cartographie des risques fournisseurs, formalise une politique d’achats responsables intégrant circuits courts et saisonnalité, puis met en place des outils de pilotage.
Selon le bilan de Maestrium, la mission a maintenu la qualité de service, amélioré les processus et réduit les risques de rupture. Le poste de directeur des achats groupe a ensuite été pérennisé.
Ce cas associe remplacement, sécurisation opérationnelle et transformation de fonction. Si vous avez conduit une intervention comparable, expliquez comment vous avez distingué les urgences des changements à installer durablement.
Un accompagnement du positionnement à la mission
L’accompagnement des managers comprend travail sur le CV, préparation de la présentation, appui administratif et évaluation de dimensions comme le stress et les interactions. Des interlocuteurs spécialisés, les Talent Managers, participent à cet accompagnement.
Les profils recherchés disposent généralement de quinze à vingt-cinq ans d’expérience dans la conduite de projets ou du changement. Mobilité, adaptation, leadership et communication font partie des qualités attendues.
Candidater et préparer le premier échange
Le formulaire pour rejoindre Maestrium recueille notamment identité, adresse électronique, date de naissance et CV, avec les consentements associés. Un espace manager complète ce dispositif.
Préparez une présentation courte de votre fonction, de vos contextes d’intervention et de votre disponibilité. Pour une mission comme celle des achats, précisez votre expérience de l’approvisionnement, du travail avec plusieurs entités et de la transmission d’une organisation à une équipe permanente.
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Préparer votre prochaine mission
Retrouvez les autres acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.