Des missions de transition en direction juridique et ressources humaines
L’offre de transition d’Atorus Executive répond aux besoins exceptionnels d’entreprises qui ne disposent pas des ressources internes nécessaires. Elle couvre notamment la réorganisation, la croissance externe, la crise, le remplacement temporaire et l’accompagnement d’une prise de poste.
Le cabinet propose différentes solutions contractuelles, dont le portage salarial. Le montage applicable reste à préciser pour chaque mission.
Des cas publiés dans l’assurance, l’aéronautique, l’automobile et l’agroalimentaire
Quatre exemples anonymisés précisent les fonctions et les contextes d’intervention :
Assurance : une direction juridique pendant un an pour accompagner une réorganisation dans un contexte de fusions.
Aéronautique : un juriste senior pendant six mois pour assurer un relais durant un congé maternité et négocier des contrats.
Automobile : une direction des ressources humaines pendant un an pour accompagner une fermeture en situation de crise.
Agroalimentaire : un DRH pendant six mois pour accompagner un nouveau directeur des ressources humaines.
Un cabinet lancé en 2017
Atorus Executive a été lancé en 2017. Source
Comment transmettre votre candidature à Atorus Executive ?
Le formulaire candidat permet de transmettre un CV en PDF de moins de 10 Mo. Il demande notamment le poste actuel et recherché, les rémunérations, la disponibilité, la mobilité et le niveau d’anglais.
Les candidatures étudiées relèvent du juridique, de la conformité, de la fiscalité, des ressources humaines et de la gestion des contrats. Le formulaire étant commun aux recherches de CDI et de transition, indiquez clairement que vous recherchez des missions, ainsi que vos fonctions et conditions d’intervention.
Le cabinet accompagne les candidats pendant le recrutement jusqu’à la prise de poste. Source
Avis sur Atorus Executive
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
4,9/5 | 56 |
Présentez vos responsabilités juridiques ou RH et votre disponibilité
Choisissez deux réalisations comparables aux situations traitées : réorganisation, intégration après acquisition, continuité d’une fonction ou accompagnement d’un dirigeant. Précisez les équipes, le périmètre et votre rôle. Pour une proposition, clarifiez les livrables, le suivi et le cadre contractuel retenu.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial détaille la préparation des contrats et des conditions d’intervention.