Une offre de transition distincte du recrutement permanent
Exec Avenue réunit Executive Search, management de transition, Leadership Consulting et Board Services. Son offre de transition accompagne les PME, les ETI et les grands groupes en France et à l’international.
Les responsabilités comprennent la direction générale ou de business unit, la finance et le contrôle de gestion, les ressources humaines, la production, la supply chain, l’IT et les achats. Les contextes d’intervention couvrent le relais de dirigeant, la crise, la trésorerie, les carve-out et build-up, les fusions-acquisitions, la croissance, la transformation et la direction de projets.
Les secteurs couverts comprennent l’industrie, le retail, les services, la santé, l’IT et la finance, ainsi que le private equity, l’assurance et la pharmacie.
Un binôme partner-manager du cadrage à la transmission
L’accompagnement associe analyse du besoin, sélection, cahier des charges et indicateurs, puis suivi par un binôme partner-manager, bilan et transmission.
Un relais financier dans une MedTech
Un cas publié le 26 juin 2025 décrit le départ d’un responsable financier pendant une phase de financement et d’internationalisation. Un CFO de transition intervient sur site avec l’appui d’un partner, sur le reporting, le budget, la trésorerie et l’audit, avec des enjeux de cotation et de communication aux investisseurs.
Exec Avenue rapporte un démarrage en moins de dix jours pour cette intervention.
Une reprise des opérations après acquisition dans l’injection plastique
Un cas publié le 11 octobre 2023 concerne une ETI d’injection plastique confrontée au départ de sa direction des opérations après une acquisition. Les difficultés portent sur les systèmes d’information, les stocks et les livraisons.
Le directeur des opérations travaille sur le planning, SAP Fi/Co puis d’autres modules, ainsi que sur les commandes et devis. Exec Avenue rapporte un indicateur OTIF, mesurant les livraisons complètes et à l’heure, supérieur à 95 % en trois semaines, un TRS, indicateur de rendement des équipements, en hausse de 8 %, et des objectifs atteints en cent jours.
Le manager décline une proposition d’embauche et suggère une promotion interne pour assurer la continuité après l’intervention.
2003 pour l’origine de la marque, 2019 pour le rapprochement
Exec Avenue trouve son origine dans le recrutement high-tech en 2003. Eurosearch et Associés rachète la marque en 2019 et reprend le nom « Exec Avenue, a Eurosearch Company ».
Au 10 octobre 2026, Exec Avenue totalise plus de 600 missions de transition en vingt ans.
Le cabinet dispose de bureaux à Paris, Londres, Francfort, Madrid, Casablanca, Tokyo, Hong Kong et San Francisco, toutes activités confondues.
Comment proposer votre profil de dirigeant de transition ?
L’espace candidat invite à choisir un partner selon son secteur et à prendre contact via LinkedIn. Pour la transition, il oriente vers le responsable du réseau de dirigeants de transition ; pour une recherche active de poste ou de mission, il mentionne le département recherche.
Actualisez votre profil LinkedIn pour faciliter l’identification de vos expertises et de votre disponibilité.
Avis sur Exec Avenue
La fiche Google Maps relevée est « Exec Avenue France », au 54 avenue Hoche, 75008 Paris, avec le domaine execavenue.com.
État du relevé au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
4,9/5 | 11 |
Appuyez votre prise de contact sur une expérience sectorielle précise
Choisissez des réalisations comparables au périmètre visé : relais financier, reprise des opérations ou transformation. Distinguez les résultats mesurés, les délais de mise en œuvre et la durée totale de votre intervention, puis expliquez la passation. Ces éléments donneront au partner un cadre concret pour examiner votre profil.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial aide à préparer les contrats et les conditions d’intervention.