Une activité de transition au sein d’un cabinet de conseil RH
Kuribay associe recrutement, management des talents, conseil RH et management de transition. Implanté à Lyon, le cabinet intervient au niveau national.
L’offre de transition couvre les relais, les situations de crise, les plans de sauvegarde de l’emploi ou les fermetures, la croissance et les fusions, l’amélioration de performance et les directions de projets. Les besoins comprennent notamment les systèmes d’information, le digital et la levée de fonds.
Kuribay propose des interventions dans toutes les fonctions de l’entreprise.
Une sélection avec coachs internes et suivi en binôme
La sélection comprend entretiens, tests avec des coachs internes et prises de références. Après le diagnostic et la sélection, le manager travaille en binôme avec un directeur de mission.
Objectifs, indicateurs de performance, suivi, bilan et transmission structurent l’intervention. Pour le candidat, l’enjeu est de comprendre le niveau d’appui du directeur de mission et les attentes opérationnelles du client, au-delà du seul intitulé du poste.
L’accompagnement des managers porte également sur le statut et le déroulement de la mission.
Une intervention en conseil RH chez INEO TINEA
Un cas publié le 13 octobre 2020 retrace une intervention en conseil en transformation RH chez INEO TINEA, sur les carrières et les compétences, pour soutenir la fidélisation et la gestion des projets.
La démarche associe encadrement et chefs de projets, avec un référentiel et des voies d’évolution techniques et fonctionnelles. Le témoignage du directeur général opérationnel rapporte un outil de parcours et un référentiel raccordé aux coefficients conventionnels.
Création et organisation : le périmètre du cabinet
Le cabinet de conseil RH Kuribay est créé en 1998.
Au 10 octobre 2026, son organisation comprend un pôle conseil de treize consultants, un pôle recherche de huit chargés de recherche et un support de deux assistants, toutes activités confondues.
Comment proposer une candidature en transition ?
Pour proposer votre profil, accédez au portail de candidature. Le parcours managers s’adresse à des professionnels expérimentés et accueille aussi les candidats à une première mission de transition.
Les qualités recherchées comprennent une expérience opérationnelle et managériale réussie, le leadership, la réactivité et l’objectivité.
Préparez vos réalisations, les responsabilités exercées, votre disponibilité, votre mobilité et les fonctions visées. Lorsqu’une proposition se précise, faites préciser le mandat, l’accompagnement et les conditions de collaboration.
Avis sur Kuribay
Notes relevées le 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
4,6/5 | 36 |
La note Google concerne le cabinet lyonnais, toutes activités confondues.
Évaluer le rôle du binôme avant le démarrage
Demandez comment seront définis les objectifs, les indicateurs, les arbitrages avec le client et les points de suivi. Faites aussi préciser le rôle du directeur de mission et la transmission attendue à la fin du mandat.
Comparez les acteurs dans notre annuaire des cabinets de management de transition. Pour préparer votre démarrage, consultez le guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial.