Transformation, relais de direction et mentoring opérationnel
Grant Alexander Executive Interim accompagne les transformations organisationnelles, les relais de dirigeants absents et le mentoring opérationnel. Les mandats concernent la croissance, les restructurations, les scissions et cessions, le redressement ou la continuité des comités de direction et comités exécutifs.
Les fonctions couvertes comprennent la direction générale, les opérations, le digital, les ressources humaines, la transformation et la finance. Le cabinet intervient de la start-up au grand groupe, auprès d’entreprises familiales, de fonds et de leurs participations, en France et à l’international.
Les secteurs cités incluent l’industrie, l’automobile, la défense et l’aéronautique, l’agroalimentaire, les équipements, la construction, la santé et la pharmacie, ainsi que les services.
2016 pour Executive Interim, 1990 pour le groupe
Le département Executive Interim a été créé en 2016. Le groupe Grant Alexander remonte à 1990. Source Source
Au 10 octobre 2026, Executive Interim compte plus de 150 missions par an, dont 25 % à l’international. Ces chiffres sont publiés sans millésime et concernent plusieurs pays.
La communauté réunit plus de 3 500 dirigeants qualifiés, chiffre sans millésime concernant le vivier. Les près de 100 collaborateurs du groupe en France et en Suisse couvrent toutes ses expertises. Source Source
Un relais de DG et une mission RH lors d’une fusion
Deux exemples de missions concernent un relais de direction générale dans une ETI après le départ immédiat du titulaire, avec reprise du management et plan de transformation, et une mission de DRH dans un groupe coté confronté à la fusion de six sociétés.
Talent assessment, feuille de route et bilan
L’accompagnement associe une équipe interne d’évaluation des dirigeants et, selon le dispositif, un binôme de directeurs associés. Les objectifs et la durée sont cadrés, puis le manager établit un rapport d’étonnement et une feuille de route. Des points de suivi révisables précèdent le bilan.
Le cabinet accompagne les premières missions, organise des événements de communauté et propose une approche Athlete Thinking consacrée aux forces mentales.
Comment se référencer pour Executive Interim ?
Le point d’entrée est la page « Me référencer », accessible depuis l’offre Executive Interim. Elle conduit à un parcours d’inscription dédié.
La première étape demande email et confirmation, mot de passe et confirmation, langue, nom, prénom et choix de consentement. Une connexion séparée est prévue pour les personnes déjà inscrites.
Le cabinet recherche une expérience de top management et du leadership. Préparez des réalisations montrant votre capacité à reprendre une responsabilité, conduire une transformation et organiser la continuité après votre départ.
Avis sur Grant Alexander
La fiche Google Maps relevée est celle de « Grant Alexander Paris - Recrutement cadres dirigeants | Management de Transition | Leadership Advisory | Conseil Opérationnel », au 29 rue de Lisbonne, 75008 Paris, avec le domaine grantalexander.com.
État du relevé au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
3,7/5 | 36 |
Situez votre expérience dans le type de mandat recherché
Précisez si vous visez un relais, une transformation ou un mentoring opérationnel, puis décrivez vos décisions, les équipes mobilisées et la passation. Pour une première mission, les responsabilités de direction déjà exercées peuvent étayer votre profil en conservant leur cadre d’origine.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial aide à préparer les contrats et les conditions d’intervention.