Relais et transformation sur des fonctions de direction
Lincoln Transition associe management de transition et intérim cadre au sein de l’offre de conseil en talent management de Lincoln. Les interventions concernent des organisations de toutes tailles, en responsabilité hiérarchique ou en conduite de projet. Elles couvrent la direction générale, l’industrie, les ressources humaines, la finance, le commercial et le marketing.
Développement, productivité, acquisition ou cession, gestion de crise et relais font partie des situations traitées. L’offre couvre la France, le Benelux et l’Asie.
La transition lancée en 2010, distincte du groupe créé en 1992
Le groupe Lincoln est créé à Paris en 1992 et lance le management de transition en 2010, selon la chronologie du rapport annuel 2022.
En 2025, l’executive interim management représente plus de 135 missions et plus de 12 millions d’euros, selon le rapport annuel 2025, page 20, pour le périmètre international de cette activité.
Le bilan du groupe pour 2025 fait état de plus de 200 consultants, treize pays et plus de trente nationalités, toutes offres confondues. Au 10 octobre 2026, le vivier de transition compte 800 managers en France, au Benelux et en Asie.
Une communauté de transformation avec assessment et binôme
La communauté « Experts de la Transformation by Lincoln » associe une évaluation sous forme de serious game et un binôme avec un consultant sectoriel. Cette communauté spécialisée recherche des managers au moins bilingues ayant conduit plusieurs transformations réussies.
Deux cas anonymes en France : distribution et énergie
Dans un cas de direction générale adjointe dans la grande distribution en France, l’intervention porte sur le potentiel de l’activité, les coûts et les indicateurs de retournement. Lincoln rapporte un recentrage stratégique et la cession d’une partie du parc.
Un second cas concerne une direction des ressources humaines dans l’énergie en France, pour intégrer une entité acquise. Lincoln rapporte des conflits sociaux désamorcés et de nouveaux processus RH.
Comment proposer votre profil à Lincoln ?
Le formulaire de candidature demande obligatoirement un CV, le nom, le prénom, l’adresse mail et le téléphone. Il propose également une rémunération souhaitée et une devise.
Le formulaire étant commun au groupe, précisez votre intérêt pour la transition, les fonctions visées, vos transformations déjà conduites, vos langues et votre disponibilité.
Avis sur Lincoln Transition
La note Google concerne Lincoln Paris, au 35 rue du Louvre, toutes activités confondues, dont le management de transition.
Avis au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
3,8/5 | 42 |
Montrez votre capacité à conduire et transmettre une transformation
Pour approcher Lincoln Transition, présentez des réalisations qui relient votre fonction, le contexte et les décisions prises. Précisez les équipes et pays concernés, les résultats avec leur période de mesure et la passation. Si vous débutez en transition, vos expériences de direction antérieures peuvent étayer cette démarche en conservant leur cadre d’origine. Clarifiez ensuite le mandat, le suivi et les conditions d’intervention.
Poursuivez votre recherche dans l’annuaire des cabinets de management de transition. Lorsqu’une proposition se précise, consultez le guide pour démarrer une mission en portage salarial afin de préparer votre cadre d’exercice et les conditions contractuelles.