Adsearch propose du management de transition aux entreprises qui traversent une transformation, doivent remplacer un responsable ou résoudre une situation complexe. Son activité de recrutement couvre aussi des postes permanents et de l’intérim spécialisé. Pour présenter votre profil, indiquez dès le premier échange le type d’intervention que vous recherchez.
Adsearch associe plusieurs solutions de recrutement et de transition
Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, implantée dans douze bureaux en France. Le management de transition fait partie de ses six solutions, aux côtés du recrutement en CDI ou CDD, de l’intérim spécialisé, des prestations informatiques, du conseil en ressources humaines et de l’externalisation du recrutement.
L’offre de transition mobilise des profils expérimentés pour une intervention limitée dans le temps. Elle peut prendre différentes formes, dont une prestation indépendante, le portage salarial, l’intérim ou un CDD. Lorsqu’une opportunité se précise, faites confirmer la forme proposée pour cette mission et le rôle attendu auprès du client.
Les besoins concernent les directions et les métiers spécialisés
Les équipes de transition accompagnent notamment les directions générales, financières, des ressources humaines, industrielles et de la chaîne d’approvisionnement. Le cabinet organise plus largement ses expertises par métier : finance, RH et juridique, industrie, informatique et numérique, banque et assurance, immobilier et construction, audit, sciences de la vie, commercial, marketing et logistique.
Pour orienter votre prise de contact, associez votre fonction à un contexte déjà maîtrisé : continuité de direction, réorganisation d’une équipe, transformation d’un outil ou reprise d’un projet. Présentez le périmètre confié et ce que vous avez réalisé, plutôt qu’une liste de compétences sans situation d’application.
La candidature spontanée permet de préciser votre recherche de mission
Le formulaire de candidature spontanée d’Adsearch demande un CV en PDF de 2 Mo maximum, vos coordonnées, les départements qui vous intéressent et un message. Utilisez ce message pour préciser votre recherche en management de transition, votre disponibilité et votre mobilité. Notre guide du CV de consultant aide à présenter vos réalisations.
Les consultants chargés de la transition interviennent dans la sélection des managers et le suivi de la relation avec le client pendant la mission. Avant de démarrer, demandez qui sera votre interlocuteur et comment les points d’avancement seront organisés.
Pour compléter votre prospection selon vos fonctions et secteurs, consultez l’annuaire des sociétés de management de transition.