CAHRA et Upward Transition : deux étapes dans l’histoire de l’offre
Upward Transition intègre une partie des équipes de CAHRA en octobre 2025.
CAHRA, initialement H3o, est créé en 2009, selon une publication du 15 juin 2022. Les quinze ans d’expérience d’Upward Transition se rapportent à cet héritage.
Trois offres pour des besoins différents
Upward distingue le management de transition, l’interim management et le freelancing. Son offre de transition couvre des interventions d’au moins trois mois, accompagnées par un directeur de mission dédié. L’interim management vise notamment le remplacement urgent ; le freelancing concerne des besoins de projet ou de conseil.
Les domaines d’intervention comprennent la direction générale, la finance, les ressources humaines, le juridique, l’industrie, la supply chain, les achats, le commerce et l’IT. Le conseil et la Data/IA complètent certaines offres. Upward accompagne des PME, des ETI, des filiales de groupes, des directions corporate et des cabinets de conseil.
Des cas de réorganisation et de relais opérationnel
Les interventions concernent notamment les logiciels, les espaces de travail numériques, l’agroalimentaire et l’électronique.
Dans une PME logicielle, une réorganisation de l’administration des ventes sous délai contraint maintient la continuité opérationnelle.
Dans une ETI électronique ligérienne, un relais achats intervient après un départ, dans un contexte d’intégration à un groupe et de déploiement ERP. Le cabinet rapporte une continuité de fonctionnement et une structuration des achats.
Un cas agroalimentaire associe management, systèmes d’information et stocks. Quatre semaines d’entretiens précèdent un plan d’action co-construit : il s’agit d’une étape du diagnostic, pas de la durée totale de la mission.
Cadrage, intégration et suivi jusqu’au bilan
L’accompagnement suit six étapes : analyse du besoin, sélection, contractualisation, intégration, suivi et bilan. Pour un manager, le cadrage doit préciser la responsabilité reprise, les objectifs et les interlocuteurs de suivi avant le démarrage.
Au 10 octobre 2026, Upward Transition compte plus de 800 missions cumulées au titre de l’expérience héritée de CAHRA. Ses réseaux comprennent plus de 1 000 consultants et 5 000 talents freelance, deux indicateurs distincts.
Comment proposer votre profil à Upward Transition ?
Le point d’entrée actuel est la rubrique « Postuler » du groupe Upward. Précisez que vous recherchez des missions Upward Transition, les fonctions que vous pouvez reprendre, votre mobilité et votre disponibilité.
La page historique de recrutement CAHRA, affichant le 3 décembre 2024, reste accessible. Elle demande notamment un CV, les langues, expertises, secteurs, mobilité, TJM et disponibilité, mais présente encore une équipe de managers permanents. L’offre actuelle évoque aussi les consultants indépendants : le cadre contractuel de votre candidature doit donc être confirmé avec l’interlocuteur actuel.
Avis sur CAHRA—Upward Transition
La fiche Google Maps relevée est « CAHRA - Management de transition - Paris | UPWARD Transition », au 75 avenue Parmentier, 75011 Paris, avec le domaine cahra.com.
État du relevé au 10 octobre 2026 :
Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
5/5 | 1 |
Présentez le cadre de mission que vous recherchez
Indiquez si vous proposez une prise de responsabilité de transition, un remplacement urgent ou une expertise de projet. Associez votre demande à deux ou trois réalisations comparables, avec votre rôle, les décisions prises et la passation. Cette précision aidera à orienter l’échange entre les trois offres actuelles.
L’annuaire des cabinets de management de transition permet de poursuivre votre recherche. Si une proposition se précise, le guide pour démarrer une mission en portage salarial détaille la préparation des contrats et des conditions d’intervention.