Matches accompagne les entreprises sur des missions temporaires de direction et de management, ainsi que sur le recrutement de cadres. Pour un manager de transition qui prépare son contact avec le cabinet, les repères à connaître sont les fonctions couvertes, le suivi proposé et le parcours de candidature.
Matches associe recrutement de dirigeants et management de transition
Créé en janvier 2023, Matches réunit deux activités : Match Executive pour la chasse de cadres et de dirigeants, et Match Transition pour les missions de management de transition. Le cabinet appartient à Kube Group et dispose de bureaux à Paris et à Marseille.
Cette double activité explique la présence de recrutements permanents et de missions temporaires parmi ses opportunités. Lors de votre prise de contact, précisez que votre démarche concerne le management de transition, ainsi que la fonction sur laquelle vous souhaitez intervenir.
Matches couvre les fonctions de direction et les projets de transformation
L'offre de management de transition de Matches couvre la direction générale, les ressources humaines, la finance, les systèmes d'information, le commercial et le marketing, la transformation, l'industrie, les achats et la chaîne d'approvisionnement.
Les interventions proposées comprennent le remplacement temporaire d'un dirigeant, la gestion de crise, l'accompagnement d'une restructuration, la conduite du changement et le pilotage de projets. Elles peuvent aussi accompagner l'intégration d'une entreprise après une acquisition.
Parmi ses retours d'expérience, Matches a publié le 27 avril 2026 un bilan de mission QHSE de trois mois. Cette intervention concernait la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement. Elle a porté sur la clarification des priorités, les pratiques de terrain et le suivi des risques.
Le suivi de mission réunit le cabinet, le client et le manager
Le parcours de Matches commence par l'analyse du besoin de l'entreprise et le cadrage de la mission. Il prévoit ensuite une réunion entre le cabinet, l'entreprise cliente et le manager de transition. Après trois semaines, le manager présente un rapport d'étonnement : ses premiers constats sur la situation rencontrée. Le suivi se poursuit par des échanges réguliers et un bilan de fin de mission.
Avant d'accepter une mission, demandez quels objectifs seront examinés lors de ces échanges, qui prendra les décisions côté client et quels livrables sont attendus. Ces questions vous aident à préciser votre rôle et les priorités de l'intervention.
Les managers peuvent déposer leur CV et consulter les opportunités
Vous pouvez adresser votre profil par le formulaire de candidature spontanée de Matches, qui permet de joindre un CV. Pour préparer ce document, notre guide du CV de consultant aide à présenter vos expériences et vos réalisations. Précisez aussi votre disponibilité, votre mobilité et les types de missions recherchés.
La page des opportunités de Matches rassemble des missions et des postes permanents. Vérifiez le type de contrat, la localisation et le périmètre de chaque annonce avant de candidater.
Pour identifier d'autres interlocuteurs, consultez notre annuaire des sociétés de management de transition. Lorsqu'une mission se précise et que vous envisagez le portage salarial, notre guide pour démarrer une mission de management de transition en portage salarial détaille la préparation de cette étape.