Nous comparons ici deux sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés (IS), dont vous êtes à la fois le dirigeant et l’unique associé.
Sans ARE, faut-il privilégier l’EURL ou la SASU ?
Si vous devez vivre de vos missions dès le départ, l’EURL à l’IS est souvent intéressante. Les cotisations sur votre rémunération sont généralement moins élevées qu’en SASU. Cela peut vous laisser davantage de revenu net, comme l’explique le comparatif de Bpifrance.
La comparaison doit aussi tenir compte de votre protection sociale et du coût d’une éventuelle prévoyance complémentaire.
Prévoyez enfin les périodes sans mission : en EURL, des cotisations minimales restent dues même sans rémunération. Dans les deux sociétés, les frais de comptabilité et d’assurance continuent.
Avec l’ARE, pourquoi la SASU peut-elle être intéressante ?
Si l’ARE couvre vos besoins, la SASU permet de démarrer sans vous verser de rémunération et sans cotisations sociales sur celle-ci. Sans rémunération, l’EURL peut aussi permettre de conserver l’ARE, mais des cotisations minimales restent dues.
En SASU, les dividendes ne réduisent pas le montant mensuel de l’ARE. C’est un avantage supplémentaire, confirmé par Service Public.
Il faut cependant connaître le plafond applicable à vos droits. Pour les droits relevant des règles du 1er avril 2025, le total d’ARE versé pendant l’activité créée ou reprise est limité à 60 % des droits restant au démarrage. Les conditions d’application figurent sur France Travail.
Au-delà, une poursuite exceptionnelle peut être demandée. Elle exige notamment une activité réelle et l’absence de revenu tiré de cette activité depuis la création, dividendes compris. Service Public explique cette demande.
Même sans rémunération, les bénéfices de la SASU restent soumis à l’IS.
La SASU est-elle plus intéressante pour se verser des dividendes ?
La rémunération constitue une charge pour la société. Les dividendes sont distribués à partir des bénéfices après paiement de l’IS. Les bénéfices conservés dans la société sont également imposés.
Pour les dividendes, la différence entre les deux statuts est la suivante :
- En SASU, ils ne supportent pas les cotisations sociales du dirigeant. Ils restent soumis à l’impôt et aux prélèvements sociaux sur les revenus du capital.
- En EURL, la part qui dépasse 10 % du capital social, augmenté des primes d’émission et des comptes courants d’associés concernés, supporte des cotisations sociales. Ce seuil est défini par le Code de la sécurité sociale.
Exemple : avec 10 000 € de capital, sans prime d’émission ni compte courant, le seuil est de 1 000 €. Sur 20 000 € de dividendes, 19 000 € sont concernés par les cotisations en EURL. Cette part entre aussi dans le calcul de l’ARE et peut donc réduire l’allocation.
La SASU présente donc un avantage pour les dividendes qui seraient soumis aux cotisations sociales en EURL. Pour connaître le revenu net final, il faut aussi compter l’IS et les prélèvements personnels.
Les dividendes se décident normalement après la clôture et l’approbation des comptes. Pour payer vos dépenses chaque mois, prévoyez d’abord votre rémunération régulière.
Quelle protection sociale avez-vous en EURL et en SASU ?
En SASU, le président rémunéré relève du régime général comme assimilé salarié. En EURL, le gérant associé relève du régime des travailleurs indépendants.
Les garanties diffèrent. Par exemple, le président rémunéré de SASU bénéficie d’une couverture obligatoire contre les accidents du travail. Le gérant associé d’EURL ne bénéficie pas de cette couverture obligatoire. Bpifrance compare les deux régimes.
Pour un manager, le point essentiel est de savoir quel revenu restera disponible en cas d’arrêt de travail, et quels droits à la retraite seront acquis. Le prix d’une prévoyance complémentaire fait donc partie de la comparaison.
Le seul mandat de dirigeant n’ouvre pas de droits au chômage, en EURL comme en SASU.
Quand est-il intéressant de passer de la SASU à l’EURL ?
Le passage à l’EURL mérite d’être étudié lorsque vous commencez à vous rémunérer régulièrement, notamment à la fin de l’ARE. Ses cotisations moins élevées peuvent alors améliorer votre revenu net.
Le gain doit toutefois compenser le coût de la transformation et celui de la protection sociale complémentaire souhaitée. Une courte période d’activité restante peut rendre le changement peu intéressant.
Préparez cette comparaison avec votre expert-comptable avant de mettre en place votre rémunération. Il pourra proposer une date adaptée et vérifier deux points : le maintien de la société à l’IS et le traitement des bénéfices accumulés en SASU, surtout si vous envisagez des dividendes.
Choisissez votre statut selon votre besoin de rémunération
Pour vous verser une rémunération régulière, l’EURL à l’IS est souvent intéressante grâce à des cotisations moins élevées. Si l’ARE vous permet de démarrer sans rémunération, la SASU présente un intérêt au départ.
Comparez le revenu qui vous restera après cotisations et impôts, ainsi que la protection sociale obtenue.
Votre choix peut évoluer avec vos missions et la fin de vos allocations. Passer de la SASU à l’EURL se justifie si le gain attendu compense les frais du changement et si la couverture sociale vous convient.
Si vous souhaitez déléguer la gestion de votre activité, vous pouvez aussi comparer ces deux sociétés avec le portage salarial pour managers de transition proposé par plug&pay.