Le portage salarial permet de poursuivre une activité de management de transition en conservant les régimes de retraite des salariés du privé. Vous cotisez pour votre retraite de base et votre retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Le montant de votre future pension dépend notamment des salaires sur lesquels vous cotisez, des trimestres validés et des points acquis. Les périodes de chômage indemnisé peuvent également compter.
En portage salarial, votre retraite se construit sur le salaire cotisé
Le TJM négocié avec votre client détermine le chiffre d’affaires de votre mission. Vos droits à la retraite reposent, eux, sur la rémunération soumise aux cotisations vieillesse et Agirc-Arrco figurant sur vos bulletins de paie.
La société de portage établit ces bulletins, déclare les rémunérations et verse les cotisations. Service Public : le portage salarial.
Le montant reçu sur votre compte bancaire peut aussi comprendre des remboursements de frais professionnels. Ces sommes compensent des dépenses engagées pour vos missions. Elles ne constituent pas du salaire et ne créent pas de droits supplémentaires à la retraite. Urssaf : les frais professionnels.
Pour apprécier une proposition de rémunération, distinguez donc le salaire et les remboursements de frais. Un montant total versé plus élevé ne signifie pas nécessairement davantage de droits à la retraite. Notre article sur la rémunération du manager de transition explique le passage du TJM au salaire.
Vos trimestres et vos salaires contribuent au montant de votre retraite
Les trimestres de retraite ne correspondent pas nécessairement à trois mois travaillés. Leur validation dépend du salaire soumis à cotisations au cours de l’année, avec un maximum de quatre trimestres par année civile.
En 2026, les seuils sont de 1 803 € pour un trimestre et de 7 212 € pour quatre trimestres. Attention toutefois : le salaire retenu est plafonné chaque mois. Un salaire élevé versé sur un seul mois ne permet donc pas de valider les quatre trimestres de l’année. Service Public : validation des trimestres.
Pour un manager de transition, quelques mois de mission peuvent ainsi suffire à valider une année entière.
La retraite de base dépend notamment de la moyenne de vos meilleures années de rémunération, généralement 25, et de votre durée d’assurance. Une année moins rémunérée n’abaisse donc pas nécessairement cette moyenne si elle ne fait pas partie des années retenues. Son effet s’apprécie à partir de votre carrière complète. Assurance retraite : calcul de la retraite de base.
Vos missions contribuent aussi à votre retraite complémentaire
L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé. Les cotisations prélevées sur votre salaire vous permettent d’acquérir des points. Le total des points obtenus pendant votre carrière sert à calculer le montant de cette pension complémentaire.
Vous pouvez avoir déjà validé quatre trimestres pour l’année et continuer à acquérir des points grâce à une nouvelle mission. Agirc-Arrco : calcul des points de retraite.
Deux années peuvent donc vous apporter chacune quatre trimestres, avec un nombre de points différent selon les salaires perçus.
Le chômage indemnisé compte aussi pour votre retraite
En portage salarial, vous bénéficiez de l’assurance chômage. Entre deux missions, vous pouvez percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions de France Travail, notamment une durée de travail suffisante. Service Public : les droits du salarié porté.
La fin du contrat intervient également dans l’ouverture de ces droits : la fin normale d’un CDD de portage peut ouvrir droit à l’ARE ; en CDI, la seule fin de la mission ne suffit pas. Le contrat doit prendre fin dans des conditions permettant l’indemnisation, par exemple à la suite d’une rupture conventionnelle homologuée ou d’un licenciement. France Travail : conditions d’accès à l’ARE.
Ces périodes de chômage indemnisé comptent également pour votre retraite : elles permettent de valider des trimestres et peuvent donner lieu à des points Agirc-Arrco, selon les règles de chaque régime. L’interruption de vos missions peut donc s’accompagner d’un revenu de remplacement et d’une poursuite de l’acquisition de droits à la retraite. Assurance retraite, Agirc-Arrco.
Pour connaître l’effet de vos prochaines missions sur votre future pension, vous pouvez comparer plusieurs scénarios avec le service Mon estimation retraite, à partir des droits déjà enregistrés dans votre carrière.
Préparer sa retraite est aussi une raison de choisir le portage salarial
Nous recommandons le portage salarial aux managers de transition qui veulent choisir leurs missions tout en continuant à préparer leur retraite dans les régimes des salariés. Après une carrière de cadre dans le privé, cette continuité permet d’ajouter des droits à ceux déjà acquis, pour la retraite de base comme pour la complémentaire.
L’accès à l’assurance chômage complète cette protection : lorsque les conditions d’indemnisation sont réunies, les périodes entre deux missions peuvent également compter pour la retraite.
Pour choisir comment exercer vos prochaines missions, ces droits ont autant leur place dans la comparaison que le salaire net. Le portage salarial se choisit aussi pour ce qu’il vous permet de préparer pour la suite de votre vie.
Vous préparez une mission de management de transition ? Échangez avec Plug&Pay sur votre rémunération en portage salarial.
Sources de la FAQ : Agirc-Arrco : conservation des points, Service Public : règles de l’année du départ, Service Public : cumul emploi-retraite du salarié.