Après une mission de management de transition, votre allocation chômage peut reprendre un droit antérieur ou résulter d’un nouveau calcul. Dans ce second cas, France Travail part de vos salaires bruts et du calendrier de vos emplois. Votre dernier TJM ne suffit pas à déterminer le montant à prévoir pendant l’intermission.
Le versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) exige notamment une perte d’emploi ouvrant droit à l’indemnisation, une durée de travail suffisante, l’inscription et la recherche d’emploi. La fin normale d’un CDD peut permettre l’indemnisation ; la fin d’une prestation ne rompt pas votre CDI. Notre guide CDD ou CDI de portage pour un manager de transition explique cette différence.
Si j’ai encore des droits au chômage, mon allocation sera-t-elle recalculée ?
Si votre ancien droit est encore utilisable, France Travail reprend d’abord les allocations qui vous restent. Ce solde est appelé le « reliquat ». Une mission mieux rémunérée ne remplace donc pas automatiquement la base de votre allocation précédente.
Lorsque ce droit est épuisé, les emplois exercés depuis son ouverture peuvent permettre un nouveau droit, si les conditions sont remplies : c’est le rechargement. L’Unédic explique l’ordre de reprise et de rechargement des droits.
Une exception, le droit d’option, permet sous conditions de choisir un nouveau droit en abandonnant définitivement l’ancien. Faites comparer les deux droits par France Travail avant de décider.
Quels salaires de mes missions entrent dans le calcul de l’ARE ?
France Travail examine les rémunérations des 24 mois précédant votre dernière fin de contrat, ou des 36 mois si vous avez au moins 55 ans à cette date, pour les règles applicables depuis le 1er avril 2025. Plusieurs emplois peuvent entrer dans cette période : vos missions portées, mais aussi un poste salarié antérieur.
Le salaire de référence comprend les salaires bruts, primes et avantages en nature retenus. Les remboursements de frais, l’indemnité de fin de CDD et l’indemnité compensatrice de congés payés n’entrent pas dans cette base. France Travail détaille les rémunérations retenues et exclues.
Partez des rémunérations déclarées par vos employeurs. Une somme conservée sur votre compte d’activité ne s’ajoute pas au salaire de référence du seul fait qu’elle apparaît au solde.
Les périodes entre deux contrats peuvent-elles réduire mon allocation ?
Oui. Pour déterminer votre salaire journalier de référence, ou SJR, France Travail divise les rémunérations retenues par un nombre de jours calendaires. Ce nombre peut inclure des jours sans emploi entre vos contrats. Il ne correspond pas uniquement aux journées pendant lesquelles vous êtes intervenu chez un client.
À rémunération totale identique, des jours sans emploi retenus dans ce calcul augmentent le nombre de jours par lequel elle est divisée et peuvent donc réduire le SJR. Leur prise en compte est plafonnée ; certaines périodes sont exclues. Les explications de France Travail sur le calendrier retenu précisent ce mécanisme.
Pour un CDI ayant comporté des périodes sans mission ni salaire, faites vérifier les périodes retenues dans votre dossier. Ne calculez pas votre allocation uniquement à partir des mois payés.
Comment calculer le montant mensuel de mon allocation chômage ?
Pour un ancien emploi à temps plein, France Travail compare deux montants journaliers :
40,4 % du SJR + 13,18 € ;
57 % du SJR.
Le montant le plus élevé est retenu, avec un minimum de 32,13 €, sans dépasser 75 % du SJR. Ce plafond peut conduire à un montant inférieur au minimum. La partie fixe et le minimum sont réduits en cas de travail à temps partiel.
Un mois entièrement indemnisable est payé sur 30 jours, même en février ou pendant un mois de 31 jours. Un début de droit en cours de mois, une reprise d’emploi ou l’épuisement du droit peuvent réduire le nombre de jours payés.
Prenons un exemple fictif : France Travail a établi un SJR de 250 € pour un manager de 52 ans, après un emploi à temps plein et une fin de contrat relevant des règles actuelles. Il n’a pas de pension à déduire ni d’activité pendant le mois considéré.
Calcul | Montant brut |
|---|---|
250 € × 40,4 % + 13,18 € | 114,18 € par jour |
250 € × 57 % | 142,50 € par jour |
Allocation retenue, sous le plafond de 187,50 € | 142,50 € par jour |
142,50 € × 30 jours indemnisables | 4 275 € par mois |
Ces règles et barèmes ont été vérifiés auprès de France Travail au 8 octobre 2026. L’exemple donne un montant brut, avant prélèvements et avant une éventuelle dégressivité.
Une rémunération élevée peut-elle entraîner une baisse de l’ARE ?
Oui, si vous avez moins de 55 ans à la fin du contrat relevant des règles applicables depuis le 1er avril 2025 et si votre SJR dépasse 162,40 €. À partir du 183e jour indemnisé, l’allocation baisse de 30 % au maximum, sans descendre sous 92,57 € bruts par jour. À 55 ans ou plus à cette fin de contrat, cette dégressivité ne s’applique pas.
Pour le manager de 52 ans de notre exemple, l’allocation passe de 142,50 € à 99,75 € bruts par jour, soit 2 992,50 € bruts pour 30 jours indemnisables.
Le compteur porte sur les jours indemnisés. Une nouvelle mission qui interrompt le versement de l’ARE suspend aussi ce compteur : la baisse ne survient donc pas simplement six mois après votre précédente mission. France Travail précise les conditions de dégressivité. Pour la reprise d’un ancien droit, vérifiez les règles de la notification initiale : l’âge applicable pouvait être différent.
Quel montant d’ARE vais-je recevoir après les prélèvements ?
Le montant brut calculé ne correspond pas au virement bancaire. France Travail déduit les prélèvements applicables à votre situation : participation à la retraite complémentaire, CSG, CRDS, puis prélèvement à la source de l’impôt.
La participation retraite est calculée sur le SJR ; les contributions sociales dépendent notamment de votre situation fiscale et des exonérations possibles. France Travail détaille ces retenues.
Pour construire votre budget, utilisez le montant net communiqué par France Travail et votre taux de prélèvement à la source. Avant la notification, le simulateur officiel « Perte d’emploi » permet une estimation à partir de votre parcours.
Combien de temps puis-je percevoir l’ARE entre deux missions ?
Votre notification France Travail indique le nombre de jours d’ARE accordés. En métropole, après une fin de CDD ou un licenciement, les plafonds initiaux sont d’environ 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55 ou 56 ans et 27 mois à partir de 57 ans, hors prolongations. La durée accordée peut être plus courte selon vos périodes d’emploi.
Après une rupture conventionnelle individuelle à compter du 1er septembre 2026, les nouvelles ouvertures ou rechargements sont plafonnés à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans, avec une prolongation possible examinée au cas par cas pour ces derniers. France Travail explique le calcul de la durée et ces plafonds.
À partir de quand pourrai-je percevoir l’ARE après mon contrat ?
Le premier jour indemnisable peut être décalé par les indemnités compensatrices de congés payés et par la part des indemnités de rupture supérieure au minimum légal. S’ajoute un délai d’attente de sept jours, sauf s’il a déjà été appliqué dans les douze mois précédents. Ce délai nécessite votre inscription à France Travail.
Ces délais décalent le début de l’indemnisation ; ils ne diminuent pas le montant journalier calculé. France Travail explique leur application.
Le paiement intervient après votre actualisation mensuelle. Si votre droit commence en cours de mois, le premier versement couvre seulement les jours indemnisables. Prévoyez donc séparément la trésorerie nécessaire avant ce paiement et votre revenu pour un mois complet.
Préparez votre budget d’intermission avec l’ARE nette et son calendrier
Avant la fin de votre contrat, estimez votre budget d’intermission et préparez votre dossier. À réception de la notification France Travail, vérifiez le droit utilisé, le montant net, le premier jour indemnisable et, si vous êtes concerné, le montant après dégressivité. Vous pourrez ajuster vos dépenses jusqu’à la prochaine intervention.
Pour organiser le contrat et l’après-mission, échangez avec l’équipe plug&pay, spécialiste du portage salarial des managers de transition. France Travail reste l’interlocuteur qui confirme votre indemnisation personnelle.